Rakovina je těžká nemoc, která i při úspěšné onkologické léčbě, přináší určitá omezení a limity pro pacienty. Vyléčení pacienti se pochopitelně snaží zpět zařadit do pracovního procesu.
Ne vždy se však pacienti mohou vrátit do původního zaměstnání a musí hledat nové pracovní uplatnění. Hledání práce nebo zaměstnání je však pro onkologické pacienty někdy obtížnější než pro lidi, kteří rakovinou nikdy neonemocněli.A někdy je potřeba specializované pomoci od specializované organizace.
Přípravou a zařazením pacientů do pracovního procesu se zabývá například občanské sdružení Amelie, které vypsalo druhý běh programu zaměřením na uplatnění pacientů do pracovního procesu.
Více informací naleznete zde - Amelie pomáhá onkologickým pacientům při hledání práce.
úterý 26. listopadu 2013
pondělí 4. listopadu 2013
Jak reagují zaměstnavatelé na zaslané životopisy a motivační dopisy
Reakce nebo někdy i "nereakce" potenciálního zaměstnavatele na zaslané materiály kandidátů jdou častým tématem diskusí uchazečů o práci.
Odpovědi na uvedené otázky a ukázky odpovědí zaměstnavatelů naleznete v dotazu - Reakce zaměstnavatele na zaslaný profesní životopis.
- Musí zaměstnavatel odpovědět potenciálnímu uchazeči na motivační dopis a životopis?
- Jaké typy reakcí personalistů mohou uchazeči očekávat?
- Jsou k dispozici ukázky odpovědí zaměstnavatelů na žádosti o místo a profesní životopisy uchazečů?
- Jak vypadá odmítavá odpověď zaměstnavatele?
- Jak reaguje zaměstnavatel, když si vybere kandidáta na pracovní pohovor?
Odpovědi na uvedené otázky a ukázky odpovědí zaměstnavatelů naleznete v dotazu - Reakce zaměstnavatele na zaslaný profesní životopis.
Přihlásit se k odběru:
Příspěvky (Atom)