Zrušené výběrové řízení po dvou dnech pohovorů

Potenciální zaměstnavatel pozve kandidáty na dvoudenní výběrové řízení. Před výběrovým řízením oznámí, že po následujícím assessment centru a pohovorech vyhlásí do 1 týdne vítěze výběrového řízení a nabídne mu pracovní smlouvu.
Po jednom týdnu se potenciální zaměstnavatel ozve, ale s informací, že výběrové řízení bude někdy v budoucnu bude dále pokračovat a momentálně nikoho nepřijme.

• Je uvedený postup legální?
• Chová se potenciální zaměstnavatel férově ke kandidátům?
• Jak se má kandidát zachovat?

Odpovědi na otázky nalezněte v nejnovějším příspěvku poradny pro uchazeče o práci a zaměstnání - Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru.

Jaké faktory mohou ovlivnit Vaši kariéru?

Nový článek poradny práce a zaměstnání se věnuje faktorům, které mají nebo mohou mít vliv na profesní dráhu každého z nás.

Ve článku nalezněte odpovědi na následující otázky:

• Jaký vliv má na profesní dráhu osobnost a psychologický profil zaměstnance?
• Jak je důležitý pro pracovní kariéru konkrétní typ a zaměření vzdělání?
• Ovlivňuje pracovní dráhu vystupování a prezentace pracovníka?
• Jak vliv má na úspěšnou kariéru situace u zaměstnavatele?
• Je pro vlastní kariéru důležitý obsah práce, kterou zaměstnanec vykonává?
• Může ovlivnit profesní dráhu fluktuace zaměstnance respektive ochota měnit nebo neměnit pracovní místo?

Celý článek je umístěn zde - Faktory ovlivňující kariéru a kariérový růst .

Kariéra odkazy
Zajímavé články na téma pracovní kariéra naleznete zde:

• Profesní kariéra a jak ji řídit
• Změna kariéry a pracovní specializace
• Kariéra, profesní dráha - otázky a odpovědi

Vzdělání a volba zaměstnání

V nejnovějším dotazu poradny hledání práce se objevila otázka, která ovlivňuje volbu povolání nebo zaměstnání v době, kdy člověk ještě není v produktivním věku nebo v doby, kdy chce dále studovat a ne okamžitě začít pracovat a budovat profesní kariéru.

Volba vhodného vzdělání pro výkon povolání je pro některá zaměstnání naprostým předpokladem jako například u soudců, lékařů nebo architektů.

• Jak je ale důležitá pro hledání práce a pro získání zaměstnání v oborech, které jsou běžné a výkon zaměstnání není přímo závislý na vzdělání v oboru?
• Je důležitý stupeň vzdělání nebo záleží na směru vzdělání?
• Má vzdělání vůbec vliv na získání zaměstnání?
• Mohu se specifickým typem nebo zaměřením vzdělání změnit obor, ve které chci  pracovat?

Více v poradně hledání zaměstnání - Vliv typu vzdělání na budoucí zaměstnání

Vlastní podnikání jako OSVČ, hledání práce a průvodní dopis

Zaměstnání nebo vlastní práci nehledají jen absolventi škol a bývalí zaměstnanci. Zaměstnání mohou také hledat lidé, kteří určitý čas nebo celou svou profesní dráhu podnikali na základě živnostenského oprávnění jako osoby samostatně výdělečně činné nebo byli vlastníky či podílníky ve obchodních společnostech jako společnost s ručením omezeným, komanditní, akciové nebo veřejné obchodní společnosti.

V okamžiku ukončení podnikatelské aktivity se takový uchazeč dostává na trh práce a řeší následující otázky:

• Je moje podnikatelská činnost pro budoucího zaměstnavatele atraktivní?
• Je předchozí podnikání nebo práce jako  výhodou nebo nevýhodou na trhu práce?
• Jak specifikovat podnikání nebo práci na živnostenský list v profesním životopise?
• Jak potenciálním zaměstnavatelů ve stručnosti, ale přehledně a jasně, specifikovat v průvodním dopise (žádost o zaměstnání) znalosti, zkušenosti?

Více o tématu najdete v novém dotazu poradny pro uchazeče o práci - Žádost o zaměstnání a předchozí podnikání.

Na co se má uchazeč ptát na pohovoru?

Během výběrového řízení se téměř každý účastní pohovoru s personalistou nebo s potenciálním nadřízeným. Ačkoliv uchazeč během pohovoru většinu času odpovídá na otázky, tak vždy dostane prostor, ve kterém může klást otázky na představitele zaměstnavatele.

Některé otázky logicky vyplynou během interview  některé otázky uchazečů musí být zodpovězeny, aby měl uchazeč dostatek informací pro rozhodování, zda přijme nebo nepřijme případnou nabídku zaměstnání.
A také jsou otázky, kterými může uchazeč zaujmout protějšky při pohovoru a tak ukázat svůj zájem o práci a zvýšit šance na přijetí.

Všechny informace naleznete v dotazu - Otázky kandidáta na potenciálního zaměstnavatele při pohovoru.

Dlouhé výběrové řízení na pozici Farmaceutický reprezentant

Velmi konkrétní dotaz se objevil v naší poradně hledání práce:

Uchazeč se již 4 měsíce uchází o pracovní místo obchodní reprezentant v oblasti farmacie a za tu dobu absolvoval již 5 kol pohovorů s různými představiteli potenciálního zaměstnavatele - renomované farmaceutické firmy. A kandidát na volné pracovní místo klade následující otázky:

• Je normální, aby pět kol pohovorů bylo součástí výběrového řízení na tuto obchodní pozici?
• Má kandidát nějakou možnost, chtít po potenciálním zaměstnavateli konečné rozhodnutí?
• Jaké mohou být příčiny, proč zaměstnavatel není schopen se rozhodnout a zve kandidáta na další kola pohovorů?

Více naleznete v radě naší poradny pro uchazeče o práci - Výběrové řízení a 5 kol pohovorů ve farmaceutické firmě.

Hradí stát zdravotní a sociální pojištění v případě ukončení ve ZD zaměstnancem?

Situace nastíněná v novém dotazu poradny hledání práce je následující:

Zaměstnanec je v pracovním poměru ve zkušební době, práce se mu nelíbí a hodlá ukončit pracovní poměr ve zkušební doby (sám akt nazývá výpovědí ve zkušební době). A jeho dotaz je směřován na placení sociálního a zdravotního pojištění v případě takto ukončeného pracovního poměru a registrace na úřadu práce.

Otázky jsou následující:

• Jakým způsobem lze ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
• Jde skutečně o výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance?
• Nebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem?
• Kdo hradí sociální a zdravotní pojištění v případě takto ukončeného pracovního poměru ze strany zaměstnance a následném nahlášení na příslušném úřadu práce?
• Má v tomto případě bývalý zaměstnanec i právo na výplaty podpory v nezaměstnanosti?

Odpověď našich konzultantů naleznete v poradně hledání zaměstnání zde - Ukončení pracovního poměru ve zkušební době.