Rozvázání pracovního poměru zaměstnance (v Zákoníku práce definované jako ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance) nabízí různé možnosti, které mají své klady, zápory i různé lhůty, ve kterých může zaměstnanec v zaměstnání skončit).
- Jaké má zaměstnanec možnosti při ukončení pracovního poměru?
- Může zaměstnanec skončit v zaměstnání ze dne na den?
- Jak je to při sjednané zkušební doby?
- Jaké je výpovědní doba a od kdy se výpovědní doba počítá?
- Je možné se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru k určitému datu?
- Co když zaměstnavatel s dohodou o ukončení poměru nesouhlasí?
- Mění nějak situaci zdravotní nezpůsobilost zaměstnance?
- Lze podat výpověď dohodou?
- Jak se může zaměstnanec zachovat, pokud zaměstnavatel neplatí a zaměstnanec nedostává mzdy za odpracované dny?
Jednotlivé varianty ukončení pracovního poměru jsou popsány v novém článku poradny pro uchazeče o práci - Rozvázání pracovního poměru - možnosti.
