Zaměstnavatel zrušil příslib nástupu do práce, jak se může zaměstnanec brátnit?

Na základě výběrového řízení uchazeč dostane pracovní nabídku, kterou se rozhodne přijmout. Nabídka je z jiného místa a tak si zařídí nájemní bydlení a přestěhuje se. Zaměstnavatel jej pošle na nezbytné psychotesty a vstupní zdravotní prohlídku. Vše uchazeč absolvuje v souladu s požadavky budoucího zaměstnavatele.
Tři dny před nástupem do zaměstnání jej přijme ředitel organizace a uchazeči oznámí, že na uvedené místo vypíše nové výběrové řízení.

• Co může uchazeč v dané situaci dělat?
• Má právo na úhradu nákladů, které mu vznikly na základě příslibu zaměstnání?
• Co když uchazeč nemá podepsanou pracovní smlouvu?
• Musí mít uchazeč příslib zaměstnání v písemné podobě?
• Jak může uchazeč doložit, že zaměstnavatel slíbil uchazeči pracovní místo?
• Musí se uchazeč na úhradě nákladů dohodnou se zaměstnavatelem?
• Lze náhradu nákladů vzniklých příslibem zaměstnání na zaměstnavateli vymáhat soudně?
• Co je třeba u soudu v takovém případě doložit?

Celý dotaz najdete v naší poradně pro uchazeče o práci zde - Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?

Požadavek na cerifikace, autorizaci při nástupu do zaměstnání

V nabídkách volných míst a v konkrétních personálních inzerátech naprosto běžně sledujeme vyspecifikované požadavky na kandidáty, kteří se uchází o práci ve firmách i státních organizacích.
Jak jsou uvedené požadavky v souladu s náplní práce nebo s prací u určitého zaměstnavatele je někdy na zvážení.
Zkusme tedy položit několik otázek, které se týkají požadavků na kandidáty nebo požadavků na zaměstnance v době nástupu:

• Kdo specifikuje kvalifikační požadavky na pracovní místo?
• Řeší problematiku požadavků Zákoník práce?
• Je problematika kvalifikačních nároků na zaměstnance řešena jinými předpisy?
• Jaké požadavky na uchazeče nebo na zaměstnance jsou legální a které odporují legislativě?
• Může zaměstnavatel sám specifikovat nároky na kvalifikaci uchazeče?
• Rozumí se kvalifikací pouze ukončené vzdělání nebo je možné do požadavků zařadit také další vzdělávací kurzy, certifikace, autorizace nebo licence?
• Může být setrvání na pracovním místě podmíněno splněním kvalifikace nebo složeném certifikačních či autorizačních zkoušek?

Problematice se věnuje nová rada poradny pro uchazeče o zaměstnání - Požadovaná kvalifikace, certifikace nebo autorizace pro výkon práce.

Videoživotopis - klady i zápory

Internet a online komunikace přináší do našeho života stále nové a stále rychlejší způsoby komunikace i prezentace.
Nové technologie a jejich využití se přenáší do všech oblastí života. Bylo by velmi naivní si myslet, že personalistika a výběr lidí zůstane od těchto trendů ušetřen.
Velmi populární je ve spojení hledání práce a nových forem komunikace i výraz videoživotopis.

• Co je vlastně video životopis?
• Jaké jsou klady videoživotopisu?
• A má videoživotopis nějaké zápory?
• U jakých pozic je videoživotopis nejvíce použitelný?
• Jaká je délka videoživotopisu?
• Je dobré kombinovat klasický (elektronický) profesní životopis a videoživotopis?
• Jak je životopis v reálné personalistické praxi využíván?
• Využívá se videoživotopis nebo spíše videokomunikace při výběrových pohovorech?

Všechny odpovědi na uvedené otázky naleznete v článku - Videoživotopis, profesní životopis jako video prezentující kandidáta.

Žádost o zkrácený pracovní úvazek v průvodním dopise

Nová žádost o radu na našem webu specializovaném na pomoc uchazečům o práci se týká formulace průvodního dopisu v kontextu s představou zaměstnance pracovat na zkrácený úvazek.

Otázek k tématu se vyskytuje několik:

• Uvést nebo neuvést v motivačním dopise požadavek na zkrácený pracovní úvazek nebo zkrácenou pracovní dobu?
• Jak uvést v průvodní dopise představu o kratším pracovním úvazku?

Cela rada byla zveřejněna zde - Motivační dopis a požadavek na zkrácený úvazek.

Uchazeči o práci a Zákoník práce a pracovní právo

Naše poradna se specializuje na pomoc uchazečům o práci a poskytuje rady, jak a kde práci hledat, jak napsat životopis a průvodní dopis, co říkat a jak se chovat na výběrovém pohovoru, případně jak podat výpověď a podobně.
Naši čtenáři mají často i dotazy, které souvisí s problematikou hledání práce a zároveň patří do oblasti Zákoníku práce a pracovně právní legislativy. V poradně jsme v poslední době zodpověděli následující dotazy:

Změna náplně práce a souhlas zaměstnance

• Musí zaměstnanec souhlasit se změnou náplně nebo obsahu práce?
• Co když zaměstnanec nesouhlasí se změnou náplně pracovní činnosti?
• Musí zaměstnanec vykonávat jinou náplň práce než má v pracovní smlouvě?

Celá rada zde -  Změna popisu práce bez souhlasu zaměstnance.

Podpis pracovní smlouvy předem a nenastoupení na sjednané pracovní místo

• Co když kandidát podepíše pracovní smlouvu a nástup do zaměstnání předem a poté nenastoupí?
• Jde o slib nástupu do zaměstnání?
• Musí zaměstnanec nastoupit do práce?
• Může zaměstnavatel vyžadovat po nenastoupivším zaměstnanci "odškodné"?

Více zde -  Podpis pracovní smlouvy dopředu .

Služební cesta v době výpovědi

• Může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na služební cestu v době podání výpovědi z pracovního poměru?
• Může pracovní cesta i bránit výběru zbývající dovolené?
  

Celý článek zde - Pracovní cesta ve výpovědní době.

Pracovní poměr u agentury práce a proplacení nemocenské

• Má zaměstnanec agentury práce nárok na proplacení nemocenských dávek?
• Jaký je rozdíl, zda je pracovník zaměstnán na hlavní pracovní poměr nebo na základě dohody o provedení práce eventuálně dohody o pracovní činnosti? 

Další informace jsou umístěny na stránce Platí agentura práce nemocenskou?