Zaměstnanec ve výpovědi a volno na hledání práce

Situace na životě zaměstnanců poměrně běžná: Zaměstnanec dostane výpověď ze strany zaměstnavatele nebo sám podá výpověď z pracovního poměru a během trvání výpovědní doby hledá nové zaměstnání. Prochází nabídky práce, rozesílá profesní strukturovaný životopis a v rámci reakcí přichází také pozvání na pohovor u potenciálního zaměstnavatele. Termín pohovoru však koliduje s výkonem práce ve stávajícím zaměstnání:

• Má zaměstnanec právo na náhradní volno a v jaké rozsahu při hledání nového zaměstnání v době výpovědi?
• Pokud má nárok na volno, je toto volno placené nebo neplacené?
• Existuje rozdíl mezi poskytnutým volnem pro zaměstnance, který podal sám výpověď a pro zaměstnance, který výpověď dostal od zaměstnavatele?
• Musí zaměstnanec prokázat současnému zaměstnavateli, že skutečně hledal novou práci nebo poskytnuté volna na hledání práce je nárok zaměstnance ve výpovědi?

Odpovědi na uvedené otázky poskytne článek naší poradny pro uchazeče o práci - Má zaměstnanec nárok na pracovní volno na hledání nové práce ve výpovědní době?

Kdy a jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době

Zkušební doba je nástrojem Zákoníku práce, který umožňuje zaměstnanci i zaměstnavateli vyzkoušet zaměstnání respektive zaměstnance a případně ukončit pracovní poměr.
Ukončení pracovního poměru během zkušební doby je velmi jednoduché a na rozdíl od výpovědní doby i velmi rychlé.
Přesto i v oblasti zkušební doby se může objevit několik nejasností, které jsou předmětem nového dotazu v poradně práce a zaměstnání:

• Kdy ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
• Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době ze strany zaměstnance?
• Jak postupovat, pokud zaměstnanec nemá jiné zaměstnání nebo do nového zaměstnání nastoupí až po určité době po ukončení pracovního poměru ve zkušební době?

Více informací o problematice naleznete zde - Výpověď ve zkušební době

Hledání práce po léčbě rakoviny

Rakovina je těžká nemoc, která i při úspěšné onkologické léčbě, přináší určitá omezení a limity pro pacienty. Vyléčení pacienti se pochopitelně snaží zpět zařadit do pracovního procesu.
Ne vždy se však pacienti mohou vrátit do původního zaměstnání a musí hledat nové pracovní uplatnění. Hledání práce nebo zaměstnání je však pro onkologické pacienty někdy obtížnější než pro lidi, kteří rakovinou nikdy neonemocněli.A někdy je potřeba specializované pomoci od specializované organizace.
Přípravou a zařazením pacientů do pracovního procesu se zabývá například občanské sdružení Amelie, které vypsalo druhý běh programu zaměřením na uplatnění pacientů do pracovního procesu.
Více informací naleznete zde - Amelie pomáhá onkologickým pacientům při hledání práce.

Jak reagují zaměstnavatelé na zaslané životopisy a motivační dopisy

Reakce nebo někdy i "nereakce" potenciálního zaměstnavatele na zaslané materiály kandidátů jdou častým tématem diskusí uchazečů o práci.

• Musí zaměstnavatel odpovědět potenciálnímu uchazeči na motivační dopis a životopis?
• Jaké typy reakcí personalistů mohou uchazeči očekávat?
• Jsou k dispozici ukázky odpovědí zaměstnavatelů na žádosti o místo a profesní životopisy uchazečů?
• Jak vypadá odmítavá odpověď zaměstnavatele?
• Jak reaguje zaměstnavatel, když si vybere kandidáta na pracovní pohovor?

Odpovědi na uvedené otázky a ukázky odpovědí zaměstnavatelů naleznete v dotazu - Reakce zaměstnavatele na zaslaný profesní životopis.

Výpočet dovolené a vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě

Dva nejnovější dotazy v poradně uchazečů o práci se spíše než problematiky trhu práce, hledání zaměstnání, psaní životopisů a přípravy na pracovní pohovor týkají pracovně-právní legislativy a Zákoníku práce.

Konkrétně se jedná o následující témata:

Výpočet dovolené při odpracovaném počtu měsíců

• Jak se vypočítá nárok zaměstnance na dovolenou za určitý počet odpracovaných měsíců?
• Vypočítává se nárok na dovolenou poměrově nebo se využívá jiný výpočet?
• Kolik dnů musí zaměstnavatel odpracovat, aby mu vznikl nárok na dovolenou?
• Kolik dnů dovolené ročně náleží zaměstnanci podle Zákoníku práce 2014?
• Mám zaměstnanec nárok na pátý týden dovolené automaticky?
• Doporučíte nám nějaký nástroj na výpočet nároku na dovolenou?

Více ve článku - Počet dní dovolené podle odpracovaných měsíců - výpočet.

Zaměstnavatel vyplatil nižší mzdu než byla sjednána v pracovní smlouvě

• Může zaměstnavatel vyplatit nižší mzdu než má zaměstnanec v podepsané pracovní smlouvě?¨
• Je v pracovní smlouvě uvedena hrubá nebo čistá mzda?
• Jak se počítá čistá mzda?
• Jaké částky z hrubé mzdy jdou na zdravotní a sociální pojištění zaměstnance?
• Jak je to s daňovým bonusem?
• Může zaměstnavatel ze mzdy srazit nějaké peníze za pracovní výsledky?
• Musí zaměstnanec obdržet výplatní pásku?

Celý dotaz a zejména odpovědi na otázky naleznete zde - Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě.

Školení a kurzy ve strukturovaném životopise

Školení nebo podobné vzdělávací akce nelze asi zařadit mezi formální vzdělání, které je tradičně umísťováno do profesních strukturovaných životopisů jednotlivých uchazečů prakticky na všechny pracovní pozice, včetně pozic manuálních.
S novým příspěvkem v poradně pro uchazeče o práci se však objevily nové otázky zaměřené na menší vzdělávací aktivity:

• Patří další vzdělávání (kurzy nebo školení) do profesních strukturovaných životopisů?
• Kolik vzdělávacích aktivit případně má v životopise kandidát uvádět?
• Kam do životopisu umístit kurzy nebo školení? 
• Jsou tyto studijní aktivity uvedeny v samostatné části životopisu?
• Nebo patří spíše do sekce věnované vzdělávání respektive vzdělání a ukončených středním a vysokým školám?
• Kde najdu ukázku publikování školení a kurzů v životopise?

Veškeré odpovědi na výše uvedené otázky včetně praktického příkladu jsou umístěny v nejnovějším dotazu poradny práce a zaměstnání - Profesní životopis a další vzdělávání.

Novela Zákoníku práce 2014

Změny v oblasti práva jsou většinou schvalovány s účinností od začátku nového kalendářního roku. A s příchodem roku 2014 si zaměstnanci i zaměstnavatelé začínají pokládat následující dotazy:

• Jak se mění pracovně právní prostředí od prvního ledna 2014?
• Týkají se změny i přímo kodexu pracovního práva (Zákoníku práce 2014)?
• Bude mít na Zákoník práce platný od 2014 novela Občanského zákoníku?

Více informací naleznete otázce poradny pro uchazeče o práci - Zákoník práce 2014.

Měsíc v novém zaměstnání a lepší nabídka práce

Po delší době hledání práce uchazeč nastoupí do nového zaměstnání. A jak zákon schválnosti velí, tak se v tomto okamžiku objeví nová konkrétní pracovní nabídka, která je náplní práci a finančně mnohem výhodnější.

Jak se má uchazeč zachovat, když se krátce po nástupu objeví lepší pracovní nabídka?
Jak rychle lze podle zákoníku práce ukončit pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele?
Je lepší u zaměstnavatele zůstat do konce měsíce nebo skončit ve zkušební době okamžitě?
Má zaměstnanec v zaměstnání, kde hodlá skončit, ještě absolvovat atraktivní, ale nákladné školení?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví následující článek - Nástup do zaměstnání a jiná pracovní nabídka

Podpis pracovní smlouvy

Podpis pracovní smlouvy je možné považovat za úspěšné vyvrcholení procesu, ve kterém se kandidát uchází o nové zaměstnání.

V naší poradně se za poslední týden objevily dvě otázky k této problematice a řeší následující dotazy:

Kdy podepisovat pracovní smlouvu

• Je lepší podepsat pracovní smlouvu před nástupem nebo v den nástupu do zaměstnání?

Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy

• Jak se vhodně obléct na podpis pracovní smlouvy?
• Jde o formální akt nebo o jednoduchý úkon na personálním oddělení?

Více k problematice naleznete také v následujících odkazech:

• podpis pracovní smlouvy a hledání práce 
• podpis pracovní smlouvy a zákoník práce

Vlastní životopis nebo formát Europass

Nový příspěvek v naší poradně pro kandidáty na trhu práce a zaměstnance řeší docela jednoduchou otázku:

Je pro kandidáta na trhu práce lepší vytvořit profesní strukturovaný životopis podle vlastního návrhu nebo využít šablonu životopisu, který nabízí formát pro profesní dokumenty Europass?

Otázka je poměrně jednoduchá, ale je potřeba položit i další podotázky:

• Preferují personalisté a konzultanti personálních agentur šablony Europass nebo vlastní layout CV?
• Co vše musí obsahovat úspěšný profesní životopis?
• Není šablona životopisu Europass příliš unifikovaná a standardizovaná nevede k uniformitě?
• Je důležitá grafická úprava životopisu nebo fonty, typy a velikosti písma použité profesním CV?

Článek Vlastní design životopisu nebo formulář Europass Vám se pokusí uvedené dotazy zodpovědět.

Dělnické pozice a Švarc-systém

Dalším dotazem na téma Práce na živnostenský list a její legálnost směrem k posouzení, zda jde nebo nejde o takzvaný Švarc-systém, míří tentokrát do výroby a do továrních hal.

• Může stávající zaměstnanec továrny začít pracovat pro zaměstnavatele na živnostenský list?
• Mění situaci dělníka (Operátora CNC technologií), pokud dostane výrobní prostředek zaměstnavatele do pronájmu a bude za tento pronájem zaměstnanci platit?
• Nebude uvedená spolupráce dělníka a bývalého zaměstnavatele posouzena jako Švarc-systém?

Další informace jsou uvedeny v novém dotazu poradny pro uchazeče o zaměstnání - Dělník na ŽL, jde o Švarc-systém?

Počítačové znalosti v profesních strukturovaných životopisech

Znalost práce na PC jak z hlediska uživatelského nebo z hlediska znalostí nutných pro vývoj, údržbu a správu informačních systémů se zdá jako minoritní detail v profesních životopisech. Ale opak je pravdou, správná a úplná informace o znalostech kandidáta v oblasti uživatelských programů,aplikací, vývojových prostředí,  technologií i operačních systémů může být rozhodující pro osobu, která rozhodne o pozvání kandidáta na výběrové řízení do firmy nebo personální agentury.

• Jak definovat znalost práce na počítači v úspěšném profesním životopise?
• Které programy, aplikace do strukturovaného životopisu uvádět?
• Uvádí se v životopisech i úroveň kandidátovi PC gramotnosti?
• Jak postupovat uvádět velký počet technologií, systémů a programů v CV a přílohách?
• Příklady uvádění PC znalosti v profesních strukturovaných životopisech v jednotlivých oborech (IT, administrativa, účetnictví)?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví článek na pracovním portálu HledámPráci.cz - Profesní životopis a znalost práce na počítači.

Nátlak zaměstnavatele za účelem podání výpovědi zaměstnancem

Někteří z nás do jistě zažili. Zaměstnavatel vyvíjí silný nátlak na zaměstnance, aby sám podal výpověď aniž by mu musel vyplatit odstupné.

• Jak má zaměstnanec reagovat na takový nátlak ze strany nadřízeného nebo nadřízených?
• Je takový nátlak legální?
• Jde o šikanu a bossing?
• Musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci odstupné?
• Jaký je realistický odhad šancí zaměstnance v takovém případě?
• Je dobré s takovým přístupem bojovat nebo ukončit pracovní poměr dohodou?
• Pomůže mi v tomto případě konzultace v oblasti pracovního práva a zákoníku práce?

Více osvětlí nový příspěvek v poradně hledání práce a zaměstnání - Teror nadřízeného na zaměstnance - zaměstnavatel chce, abych podal výpověď.

Důvody odchodu ze zaměstnání, pohovor a výběrové řízení

Výběrový pohovor v rámci přijímacího řízení je sice každý jiný, ale jeho struktura bývá velmi podobná.

 

Téměř bez výjimky přichází otázka personalisty nebo konzultanta směrovaná důvody, proč kandidát opouští stávající pracovní místo a stávajícího zaměstnavatele. Ačkoliv důvody odchodu bývají různé, tak vždy si musí kandidát pečlivě rozmyslet a připravit odpovědi a argumenty pro prezentaci na interview.

• Jak uvádět důvody odchodu ze současného zaměstnání?
• Jak odpovědět na otázky typu - Proč jste podal/a výpověď z pracovního poměru?
• Má kandidát na pohovoru prezentovat i negativní věci u současného zaměstnavatele, které ho vedly k odchodu a podání výpovědi?
• Je lepší vnitřní problémy u současného zaměstnavatele zamlčet nebo o nich otevřeně mluvit?

 Další informace o problematice výběrový pohovor a příčiny ukončení stávajícího zaměstnání jsou obsahem nového dotazu poradny pro kandidáty na trhu práce - Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání.

Výběr nejlepšího zaměstnavatele

Různí lidé, různé preference. Různí zaměstnanci, různé představy o nejlepším nebo nejvhodnějším zaměstnání a zaměstnavateli.
Nový dotaz z poradny hledání práce řeší problematiku, které se mnohým nezaměstnaným může zdát velmi příjemná a při hledání nového zaměstnání již téměř nedůležitá:

• Jak vybrat toho nejvhodnějšího zaměstnavatele, pokud má uchazeč více nabídek od zaměstnavatelů, u kterých uspěl ve výběrových řízeních a na pracovních pohovorech?
• Podle jakých kritérií může kandidát vybrat nejvhodnější zaměstnání a zaměstnavatele?
• Je nějaký univerzální návod, jak při posuzování nejlepšího zaměstnavatele postupovat?
• Má kandidát brát v úvahu i osobní dojem a intuici při rozhodování a výběru nejvhodnějšího zaměstnavatele?

Veškeré otázky a další aspekty problematiku výběru zaměstnavatelů řeší aktuální otázka poradny pro uchazeče o zaměstnání - Jak správně vybrat zaměstnavatele.

Brigády a motivační dopis

Problematika spojená s koncipováním průvodních dopisů uchazečů je jednou z nefrekventovanějších v naší poradně práce a zaměstnání.
Nový dotaz v této kategorie míří konkrétně na uvádění brigád a studentských praxí v průvodních dopisech:

• Je vůbec dobré uvádět brigády v průvodních dopisech?
• Které brigády v žádosti o zaměstnání uvést a které ne?
• Je brigáda srovnatelná se zaměstnáním na hlavní pracovní poměr?
• Má absolvent uvádět brigády a praxe v motivačních dopisech?

Odpovědi na uvedené otázky naleznete v dotazu poradny - Průvodní dopis a brigády.

Praxe v oblasti rychloobrátkového zboží

"Hledáme kandidáta na obchodní pozici, požaduje předchozí obchodní zkušenosti a praxi v oblasti rychloobrátkového zboží." 

Takto by klidně mohla znít citace z nabídky zaměstnání na pozici Obchodní zástupce, která velmi přehledně navozuje dotaz našeho čtenáře v poradně pro uchazeče o práci.

V dotazu  se řeší problematika požadavků potenciálních zaměstnavatelů a jejich výklad u oslovených uchazečů o práci (v tomto případě jde o pozici Obchodní zástupce). Celý problém lze shrnout do následující otázek:

• Co znamená praxe v oblasti rychloobrátkového zboží na pracovní místo Obchodní zástupce?
• Je pro uvedenou obchodní pozici dostačující praxe na pozici prodejce v supermarketovém řetězci v oblasti potravin nebo drogerie?
• Jak si obecně vykládat požadavky zaměstnavatelů uvedených v personální inzerci?
• Má kandidát odpovídat i na pozice, pro které nesplňuje veškeré požadavky uvedené v inzerci?

Celý dotaz a odpověď konzultantů personální agentury Aditus naleznete zde - Co znamená výraz Praxe v oblasti rychloobrátkového zboží - FMCG?

Povýšení nebo změna pracovního místa v profesních životopisech

Pracovní životopisy mají ustálené konvence jak zapisovat jednotlivé části profesních kariér u každého zaměstnavatele - viz profesní strukturované životopisy vzory zdarma.

Této konvenci se ovšem vymyká situace, kdy dochází ke změně pracovního místa v rámci práce respektive zaměstnání u jednoho konkrétního zaměstnavatele.

Důvody přesunu zaměstnance na jiné pracovní místo v rámci jedné společnosti nebo firmy mohou být různé:

• povýšení
• organizační změny
• neschopnost zaměstnance zvládat náplň práce na původní pozici
• motivace ke změně na straně zaměstnance
• osobní vztahy mezi kolegy nebo nadřízenými respektive podřízenými

Ale ať již jde o povýšení, změnu nebo přesunutí zaměstnance na nižší pracovní pozici v rámci organizační struktury, tak je při psaní nebo aktualizaci životopisu je potřeba uvedené informace nějak zaznamenat (pokud tedy o nich uchazeč nechce záměrně mlčet). 

Návod, jak uvést povýšení nebo změny na pracovních pozicích u jednoho zaměstnavatele v profesních životopisech a anglických Curriculum Vitae nebo Resume naleznete v následujících radách našich poraden:

• Profesní strukturovaný životopis a povýšení - ukázky
• Profesní strukturovaný životopis a změna pracovního místa u téhož zaměstnavatele
• Promotion and Job Change in Structured Curriculum Vitae, Resume (v angličtině)

Jak začít podnikat jako OSVČ

Práce na živnostenský list neboli podnikání jako osoba samostatně výdělečně činná je podmíněna vystavením vlastního živnostenského oprávnění nebo v některých případech získáním koncese. Se zahájením podnikání tohoto typu se pojí i další povinnosti živnostníka.

Náš nejnovější dotaz poradny práce a zaměstnání nám dává odpověď na následující otázky:

• Jak získat živnostenský list nebo koncesi?
• Kdo vystaví živnostenský list?
• Které další instituce je potřeba kontaktovat?
• Jak je to s povinností se registrovat na finančním úřadě?
• Mám povinnost se zaregistrovat na místní Správě sociálního zabezpečení?
• A musím svou činnost na živnostenský list ohlásit na zdravotní pojišťovně?
• Kdy podávám daňové přiznání?
• Musím platit zálohy na daň z příjmů, zálohy na zdravotní a sociální pojištění?

Odpovědi naleznete v poradně pro uchazeče o práci zde - Jak začít podnikat.

Absolventi, žádosti o práce a motivační dopisy

Motivační a průvodní dopisy, žádosti o pracovní místa patří k nejčastějšímu tématu otázek naší poradny zaměřené na hledání práce a zaměstnání. A vzhledem ke konci školního roku na středních, vyšších a vysokých školách přichází opět nová vlna absolventů těchto škol a univerzit. Situace na trhu práce není zcela růžová ani pro zkušené profesionály a nabídka volných pracovních míst pro absolventy je také velmi skromná.
Z tohoto důvodu budou muset absolventi škol vyvinout vlastní aktivitu při kontaktování potenciálních zaměstnavatelů a roste význam zasílaných životopisů a motivačních dopisů končících středoškoláků a vysokoškoláků.
Vzory průvodních dopisů, žádostí o zaměstnání a vzory životopisů v české a cizojazyčné verzi jsou nejlepší předlohou při kompozici vlastního motivačního dopisu absolventa. Samotné vzory motivačních dopisů a anglických průvodních dopisů cover letter examples for free download však nestačí pouze zdarma stáhnout a doplnit osobní údaje. Absolventům se určitě vyplatí investovat čas i úsilí do kompozice na vlastní osobu ušitého motivačního dopisu, který bude od vzoru odlišný v údajích o absolvovaných stážích, brigádách, pracovních zkušenostech i v popsané motivaci, proč chtějí u toho konkrétního zaměstnavatele pracovat.
Celý text dotazu poradny naleznete zde - Absolvent - motivační dopis vzor ke stažení. 

Asistentka na živnostenský list a podpora v nezaměstnanosti

Asistentské pozice patří mezi nejfrekventovanější v personální inzerci. Nabídek práce na pozici Asistent / Asistentka je poměrně dost. V poslední době se poměrně často objevují i pracovní nabídky pro Asistenty a Asistentky, které jsou podmiňovány spoluprací podloženou živnostenským oprávněním (živnostenským listem) . Uvedená problematika přináší poměrně velké množství dotazů:

• Může být asistentská pozice vykonávána na živnostenský list?
• Nepůjde při spolupráci Asistentky jako OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné) o Švarc systém?
• Řídí se spolupráce na živnostenský list zákoníkem práce nebo obchodním právem?
• Má asistentka na živnostenský list právo na dovolenou?
• Jak se to s placením daní, zdravotního pojištění a sociálního připojištění?
• Pokud přijdu jako asistentka o pracovní místo, mám právo o peněžitou podporu v nezaměstnanosti o státu (Úřadu práce)? 
• Jaká je výše podpory v nezaměstnanosti pro bývalého živnostníka?

Všechny informace přináší nový příspěvek v poradně hledání práce a zaměstnání - Asistentka, práce na ŽL a Švarc systém. 

Praxe v motivačním dopise

Tématem nového dotazu v poradně pro uchazeče o práce je pracovní praxe a její uvádění v motivačních dopisech kandidátů o zaměstnání.

S touto problematikou průvodního dopisu se objevují následující otázky:

• Jak uvádět praxi v motivačním dopise?
• Mám v motivačním dopise uvádět chronologicky veškeré informace o pracovních zkušenostech stejně jako v životopise?
• Které informace mám zdůraznit?
• Jak mám popisovat praxi, když se hlásím na jinou pracovní pozici (profesi), než na které jsme doposud pracoval?

Celý text dotazu naleznete zde - Průvodní dopis a dosavadní praxe.

Kdy posílat profesní životopis ve školství?

Nový dotaz do poradny hledání práce a zaměstnání je zařazen do oblasti Vzdělávání, andragogika a trénink zaměstnanců a je vlastně velmi prostý a je možné jej shrnout do jediné věty:

• Kdy je nejvhodnější termín pro zasílání životopisu na pozici učitel, učitelka na základní nebo střední škole?

A s touto jednoduchou otázkou se Váží další, nepoložené, ale přesto zodpovězené otázky:

• Co když je učitel nebo učitelka nezaměstnaný / nezaměstnaná?
• Je vhodné do škol telefonovat a informovat se na situaci?
• Jaký je optimální postup při zasílání profesního životopisu na pozici učitel?
• Je dobré zasílat k životopisu i motivační dopis?

Více informací Vám prozradí nejaktuálnější dotaz poradny hledání zaměstnání - Učitel / učitelka profesní životopis.

Dohody o provedení práce a více zaměstnavatelů

Dohoda o provedení práce je asi nejjednodušším způsobem, jak zaměstnat brigádníka nebo brigádníky a pokud jde o práci do 300 hodin ročně, tak jde i o nejoptimálnější způsob z hlediska administrativních překážek i mzdových nákladů na brigádní práci.

Stejně jako zaměstnavatel může zaměstnat více brigádníků na dohodu o provedení práce tak může jeden zaměstnanec pracovat pro více zaměstnavatelů formou dohod konaných mimo pracovních poměr, ale objevit se může mnoho různých otázek a dotazů:

• Jak se to s daňovými odpočty u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti?
• Kdy se z dohody o provedení práce odvádí sociální a zdravotní pojištění?
• Co když jeden měsíc pracuji u více zaměstnavatelů a souhrnná částka mzdy překračuje limit pro odvody na sociální a zdravotní pojištění?
• U kterého zaměstnavatele podepisuji růžový formulář?
• Mohu vyplnit více Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků?

Základní informace naleznete zde - Dohoda o provedení práce u více zaměstnavatelů a prohlášení poplatníka daně a podrobné informace o dotazech na uvedené téma neleznete v sesterských poradnách zaměřených na pracovní právo - Dohoda o provedení práce - právní poradna a Dohoda o provedení práce - poradna zákoníku práce.

Co dělá a kde pracuje Branch Manager

Při procházení volných pracovních míst a nabídek zaměstnání můžete v kategorii - Nabídka práce a zaměstnání obchod, prodej, marketing, nákup - poměrně často narazit na pracovní místo Branch Manager a s touto pozicí a jejím anglickým původem se objevují časté otázky:

1. Co dělá pracovník na pracovní místě Branch Manager?
2. Je Branch Manager pozice manažerská nebo samostatná?
3. Je možné zařadit pozici Branch Manager do kategorie obchodních pozic?
4. Je možné přeložit tento anglický výraz jako Vedoucí prodejny nebo spíše Vedoucí pobočky?
5. Kde najdu vzor životopisu pro pozici Vedoucí provozovny v češtině nebo CV Exmaple Branch Manager v angličtině?
6. Lze někde na internetu stáhnout vzor průvodního dopisu pro pozici Vedoucí provozovny nebo Cover Letter Example Branch Manager?
7. Je název Branch Manager synonymum pro pozici Brand Manager nebo se jedná o dvě naprosto rozdílné pracovní pozice?

Další informace naleznete ve článku - Co znamená výraz Branch Manager - Manager provozovny.

Jak využít znalost cizích jazyků v zaměstnání

Znalost cizího jazyka nebo dokonce cizích jazyků je jednou z důležitých vlastností, které rozhodují o zaměstnání konkrétního kandidáta na konkrétním volném pracovním místě.  Někteří z nás se učí jazyky velmi toporně a naopak najdou se lidé s talentem na učení se cizích řečí. A když někdo umí třeba sedm jazyků plynule a komunikativně, tak řeší problém, jak využít znalost většího počtu cizích jazyků v zaměstnání.

A právě uvedené problematiky se týká nový dotaz v poradně pro uchazeče o zaměstnání, který řeší následující otázky:

Ve kterém zaměstnání optimálně využiji znalost cizích jazyků?
Jak optimálně finančně ve mzdě nebo v platu zhodnotit znalost cizích řečí?
Jak postupovat při výběru zaměstnání?
Kde hledat firmy nebo státní instituce, pro které by byl přínosem zaměstnanec se znalostí sedmi cizích jazyků?


Více naleznete přímo v poradně v dotazu - Jak využít v povolání znalost velkého množství cizích jazyků.

Žádost o pracovní místo, na které nemám praxi

Průvodním nebo motivačním dopisům se v naší poradně zaměření na uchazeče o práci a zaměstnání věnujeme poměrně často. Však je také žádost o zaměstnání jedním z nejdůležitějších dokumentů kandidáta, které mají přesvědčit zaměstnavatele, aby si právě autora pozval na další kolo výběrového řízení - na pracovní pohovor.

Nejnovější dotaz z rubriky Průvodní, motivační dopis odpoví na následující dotazy:

• Jak formulovat průvodní dopis, když nemám praxi na pracovním místě, na které reaguji?
• Může mi pomoci předchozí praxe na jiných pracovních pozicích?
• Co z předchozí praxe mám v žádosti o zaměstnání uvést?
• Které předchozí zkušenosti naopak nemám v motivačním dopise uvádět?

Více naleznete v celém dotazu naší poradny hledání práce - Motivační dopis bez praxe na pracovní místo.

Maloobchodní řetězec - Retail Chain

V některých nabídkách práce a zaměstnání se objevuje výraz Retail Chain nebo také retailový řetězec. Jednoduchým překlad výrazu Retail Chain z angličtiny do češtiny nám vyjde už české a srozumitelné spojení maloobchodní řetězec.

• Co si však pod pojmem maloobchodní řetězec představit?
• Jaké mohou být typy retailových řetězců?
• Jaké maloobchodní řetězce působí v České republice?

Více v zodpovězeném dotazu poradny práce a zaměstnání - Retailový řetězec - Retail Chain.