pátek 24. února 2017

EMM, MDM Specialista - životopis, průvodní dopis a náplň práce

Víte, co dělá EMM, MDM Specialista?
Víte, co znamenají zkratky EMM nebo MDM?
Víte, co se skrývá pod dalšími zkratkami MAM, MCM, MBM, BYOD, PIM?

Nevíte?

V tom případě je pro Vás připraven popis pracovní pozice EMM, MDM specialista, který by Vám měl ozřejmit uvedené zkratky a problematiku správy firemních mobilní zařízení - v češtině EMM, MDM Specialista - popis pracovního místa a také v angličtině - MDM, EMM Specialist Free Job Description Example.

Víte co je MDM, EMM a orientujete se v těchto termínech?

Pokud se ve vzdálené správě firemních  telefonů a tabletů orientujete, tak by pro Vás mohly být zajímavé naše vzory životopisů a průvodních dopisů pro uvedenou pozici, opět v češtině a angličtině:

pondělí 13. února 2017

Nevyplacená mzda zaměstnanci a okamžité ukončení PP

Ne všichni zaměstnavatelé jsou vždy solidní nebo nejsou vždy solventní. Zaměstnanec pracuje a má nárok na mzdu nebo plat.
V případě, že zaměstnanec nedostane svou mzdu ve výplatním termínu, tak se mu to zcela jistě nebude líbit a bude hledat odpovědi na následující otázky:
  • Jaké má zaměstnanec, v případě nevyplacené mzdy ve výplatní termínu, možnosti podle Zákoníku práce?
  • Může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr při nevyplacení mzdy?
  • Jak dlouhá doba musí uplynout od výplatního termínu nevyplacené mzdy, aby mohlo dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
  • Které paragrafy Zákoníku práce řeší uvedenou problematiku ve vztahu zaměstnanec a zaměstnavatel?
  • Může mít na okamžité zrušení pracovního poměru vliv fakt, že zaměstnanec je v pracovní neschopnosti?

 Více informací naleznete v dotazu - Okamžité zrušení pracovního poměru- nevyplacení mzdy.


Okamžité zrušení pracovního poměru - vzor

Pokud potřebujete praktickou ukázku nebo příklad dokumentu pro okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance, tak máte možnost kliknutím na odkaz zde - Vzor - Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy.

úterý 10. ledna 2017

Příslib zaměstnání a jeho výpověď

Příslib zaměstnance a zaměstnavatele, že uzavřou pracovní poměr je jedním z nejfrekventovanějších  témat, která se objevují v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání.
Celou problematiku ještě umocňuje fakt, že tento prvek je z právního pohledu zařazen do Občanského zákoníku a nikoliv do vlastního Zákoníku práce, který standardně řeší vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

 

Příslib zaměstnání

  • Co je vlastně příslib zaměstnání?
  • Je příslib zaměstnání smlouvou z pohledu práva?
  • K čemu příslib zaměstnání zavazuje zaměstnance a zaměstnavatel?
  • Co vše musí před příslibem práce být definováno?
  • Je možné uzavřít příslib zaměstnání ústně?
Více o problematice naleznete na tomto odkazu - Příslib zaměstnání.

 

Odvolání příslibu zaměstnání

  • Lze odvolat příslib zaměstnání?
  • Jaké náležitosti musí mít výpověď slibu práce?
  • Může příslib zaměstnání vypovědět zaměstnanec i zaměstnavatel?
  • Lze se dohodnout na odvolání slibu práce?
  • Musí být příslib zaměstnání odvolán písemně nebo stačí ústně?
  • Může druhá strana požadovat po straně vypovídajících příslib zaměstnání požadovat finanční náhradu?
Otázky zodpovídá následující dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - odstoupení.

čtvrtek 1. září 2016

Youtuber jako seriozní práce?

Nový dotaz v naší poradně zaměstnání jsme zpočátku brali spíše jako žert. Pak nám ale došlo, že v dnešní době není uvedená problematika vůbec směšná. Naopak v dnešním světě dynamických změn je mnoho nových možností, které staví tradiční stereotypy mimo hlavní proudy, které začínají tvořit nová média, nové technologie i noví lidé v nových rolích a pozicích.
Youtuber je slovo, které většina z nás před několika málo lety vůbec neznala. Dnes už si uvedený výraz spojí většina lidí s kanálem YouTube a tak ho bude schopna alespoň částečně zařadit.
  • Kdo je to vlastně Youtuber?
  • Co dělá Youtuber?
  • Jak vydělává Youtuber peníze?
  • Lze se prací Youtubera uživit?
  • Je možné se touto prací uživit i České republice? 
  • Kdy je to Vloger?
  • A kdo je Let´s player?
  • Co musí Youtuber umět?
  • Jaké má mít Youtuber vzdělání?
  • Jaké dovednosti si musí Youtuber osvojit, aby byl úspěšný?

Celý dotaz i odpověď na výše uvedené otázky naleznete zde - Kdo je Youtuber?

středa 24. srpna 2016

Zaměstnavatel zrušil příslib nástupu do práce, jak se může zaměstnanec brátnit?

Na základě výběrového řízení uchazeč dostane pracovní nabídku, kterou se rozhodne přijmout. Nabídka je z jiného místa a tak si zařídí nájemní bydlení a přestěhuje se. Zaměstnavatel jej pošle na nezbytné psychotesty a vstupní zdravotní prohlídku. Vše uchazeč absolvuje v souladu s požadavky budoucího zaměstnavatele.
Tři dny před nástupem do zaměstnání jej přijme ředitel organizace a uchazeči oznámí, že na uvedené místo vypíše nové výběrové řízení.
  • Co může uchazeč v dané situaci dělat?
  • Má právo na úhradu nákladů, které mu vznikly na základě příslibu zaměstnání?
  • Co když uchazeč nemá podepsanou pracovní smlouvu?
  • Musí mít uchazeč příslib zaměstnání v písemné podobě?
  • Jak může uchazeč doložit, že zaměstnavatel slíbil uchazeči pracovní místo?
  • Musí se uchazeč na úhradě nákladů dohodnou se zaměstnavatelem?
  • Lze náhradu nákladů vzniklých příslibem zaměstnání na zaměstnavateli vymáhat soudně?
  • Co je třeba u soudu v takovém případě doložit?
Celý dotaz najdete v naší poradně pro uchazeče o práci zde - Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?

pondělí 22. srpna 2016

Požadavek na cerifikace, autorizaci při nástupu do zaměstnání

V nabídkách volných míst a v konkrétních personálních inzerátech naprosto běžně sledujeme vyspecifikované požadavky na kandidáty, kteří se uchází o práci ve firmách i státních organizacích.
Jak jsou uvedené požadavky v souladu s náplní práce nebo s prací u určitého zaměstnavatele je někdy na zvážení.
Zkusme tedy položit několik otázek, které se týkají požadavků na kandidáty nebo požadavků na zaměstnance v době nástupu:

  • Kdo specifikuje kvalifikační požadavky na pracovní místo?
  • Řeší problematiku požadavků Zákoník práce?
  • Je problematika kvalifikačních nároků na zaměstnance řešena jinými předpisy?
  • Jaké požadavky na uchazeče nebo na zaměstnance jsou legální a které odporují legislativě?
  • Může zaměstnavatel sám specifikovat nároky na kvalifikaci uchazeče?
  • Rozumí se kvalifikací pouze ukončené vzdělání nebo je možné do požadavků zařadit také další vzdělávací kurzy, certifikace, autorizace nebo licence?
  • Může být setrvání na pracovním místě podmíněno splněním kvalifikace nebo složeném certifikačních či autorizačních zkoušek?

Problematice se věnuje nová rada poradny pro uchazeče o zaměstnání - Požadovaná kvalifikace, certifikace nebo autorizace pro výkon práce.

pondělí 15. srpna 2016

Videoživotopis - klady i zápory

Internet a online komunikace přináší do našeho života stále nové a stále rychlejší způsoby komunikace i prezentace.
Nové technologie a jejich využití se přenáší do všech oblastí života. Bylo by velmi naivní si myslet, že personalistika a výběr lidí zůstane od těchto trendů ušetřen.
Velmi populární je ve spojení hledání práce a nových forem komunikace i výraz videoživotopis.
  • Co je vlastně video životopis?
  • Jaké jsou klady videoživotopisu?
  • A má videoživotopis nějaké zápory?
  • U jakých pozic je videoživotopis nejvíce použitelný?
  • Jaká je délka videoživotopisu?
  • Je dobré kombinovat klasický (elektronický) profesní životopis a videoživotopis?
  • Jak je životopis v reálné personalistické praxi využíván?
  • Využívá se videoživotopis nebo spíše videokomunikace při výběrových pohovorech?

Všechny odpovědi na uvedené otázky naleznete v článku - Videoživotopis, profesní životopis jako video prezentující kandidáta.