Zaměstnanec ve výpovědi a volno na hledání práce

Situace na životě zaměstnanců poměrně běžná: Zaměstnanec dostane výpověď ze strany zaměstnavatele nebo sám podá výpověď z pracovního poměru a během trvání výpovědní doby hledá nové zaměstnání. Prochází nabídky práce, rozesílá profesní strukturovaný životopis a v rámci reakcí přichází také pozvání na pohovor u potenciálního zaměstnavatele. Termín pohovoru však koliduje s výkonem práce ve stávajícím zaměstnání:

• Má zaměstnanec právo na náhradní volno a v jaké rozsahu při hledání nového zaměstnání v době výpovědi?
• Pokud má nárok na volno, je toto volno placené nebo neplacené?
• Existuje rozdíl mezi poskytnutým volnem pro zaměstnance, který podal sám výpověď a pro zaměstnance, který výpověď dostal od zaměstnavatele?
• Musí zaměstnanec prokázat současnému zaměstnavateli, že skutečně hledal novou práci nebo poskytnuté volna na hledání práce je nárok zaměstnance ve výpovědi?

Odpovědi na uvedené otázky poskytne článek naší poradny pro uchazeče o práci - Má zaměstnanec nárok na pracovní volno na hledání nové práce ve výpovědní době?

Kdy a jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době

Zkušební doba je nástrojem Zákoníku práce, který umožňuje zaměstnanci i zaměstnavateli vyzkoušet zaměstnání respektive zaměstnance a případně ukončit pracovní poměr.
Ukončení pracovního poměru během zkušební doby je velmi jednoduché a na rozdíl od výpovědní doby i velmi rychlé.
Přesto i v oblasti zkušební doby se může objevit několik nejasností, které jsou předmětem nového dotazu v poradně práce a zaměstnání:

• Kdy ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
• Jak ukončit pracovní poměr ve zkušební době ze strany zaměstnance?
• Jak postupovat, pokud zaměstnanec nemá jiné zaměstnání nebo do nového zaměstnání nastoupí až po určité době po ukončení pracovního poměru ve zkušební době?

Více informací o problematice naleznete zde - Výpověď ve zkušební době