Pracovní doba, rozvrh směn a další otázky doby výkonu práce jsou poměrně známy, ale problematika pracovní pohotovosti je pro většinu z nás zahalena jakousi rouškou tajemství. A právě poměrně velká neznalost tématu pracovní pohotovosti nastoluje různé otázky:
- Může zaměstnavatel nařídit pracovní pohotovost?
- Může zaměstnanec nesouhlasit s nařízenou pracovní pohotovostí?
- Je možné se na pracovní pohotovosti dohodnout?
- Lze sjednat pracovní pohotovost v pracovní smlouvě?
- Je doba pracovní pohotovosti zaměstnancem nějakým způsobem proplácena?
- Kolik hodin pracovní pohotovosti může zaměstnanec měsíčně nebo ročně maximálně dodržet?
- Počítá se doba pracovní pohotovosti jako odpracovaná doba nebo pohotovost nepatří do konta pracovní doby?
- Je doba pracovní pohotovosti přesčasovou prací?
- Může zaměstnanec držet pracovní pohotovost na pracovišti /v místě výkonu práce/?
Odpovědi na uvedené dotazy podává nový článek poradny pro uchazeče o zaměstnání -
Pracovní pohotovost.
