pondělí 4. května 2015

Platba kurzu zaměstnancem

V zájmu zaměstnance i zaměstnavatele je, aby se pracovníci dále vzdělávali a zvyšovali svou kvalifikaci pro výkon stávající nebo budoucí náplně práce.
Co má však zaměstnanec dělat, když se dostane do následující situace: Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci absolvování odborného kurzu zakončeného zvláštní certifikační zkouškou. Kurz i certifikace jsou placené a zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci, aby si vše hradil sám včetně nákladů na dopravu a ubytování. Zaměstnanec dále požaduje, aby si zaměstnanec na dobu výuky vzal dovolenou. Firma dále chce, aby si zaměstnanec hradil vlastním nákladem také účast v profesní organizaci.

  • Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci vzdělání?
  • Musí si zaměstnanec sám hradit cenu školení nebo certifikační zkoušky?
  • Je třeba na dobu nařízeného vzdělávání vybírat dovolenou?
  • Musí si zaměstnanec sám hradit příspěvky v profesním svazu nebo organizaci, když účast v této organizaci požaduje zaměstnavatel?
  • Kdo hradí další náklady na doplnění nebo rozšíření vzdělávání (cestovné, stravné, ubytování)?
  • Jde o zvýšení nebo prohlubování kvalifikace?
  • Je možné v této situaci uzavřít Kvalifikační dohodu?

Více informací k uvedené situaci a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti zvyšování nebo prohloubení profesní kvalifikace dává nový dotaz poradny -  Zaměstnavatel nařizuje vzdělání a požaduje úhradu kurzu a certifikace.

Žádné komentáře:

Okomentovat