Rodičovská dovolená v životopisu a na pohovoru

Mateřská dovolená respektive rodičovská dovolená je dovolenou pouze názvem, ale nikoliv svou náplní. Z hlediska kariéry, povolání a zaměstnávání lidí jde však o časové období, ve kterém žena (v případě mateřské nebo rodičovské dovolené) nebo muž (zatím pouze v případě rodičovské dovolené) je profesně neaktivní.
V době mateřské respektive rodičovské dovolené je zaměstnanec stále zaměstnancem a zaměstnavatel má povinnost po návratu zaměstnance z doby péče o potomka nabídnout zaměstnanci stejnou nebo odpovídající pracovní pozici.

Pokud zaměstnanec však hledá práci během rodičovské dovolené, tak se objevují následující otázky:

• Je povinnost uvést rodičovskou dovolenou do profesního strukturovaného životopisu?
• Pokud to není povinnost, je vhodné do CV rodičovskou dovolenou zmínit?
• A jak postupovat na výběrovém pohovoru?
• Jak je to s ukončením pracovního poměru se stávajícím zaměstnavatelem během mateřské a rodičovské dovolené?
• Kdy zaměstnavatel vystaví zápočtový list zaměstnanci na mateřské?

Odpovědi na uvedené otázky Vám přináší nový dotaz v poradně práce a zaměstnání - Mateřská dovolená, profesní životopis a pohovor uchazeče o práci.

Význam průvodního dopisu pro zaměstnavatele

Význam průvodních dopisů kandidátů o zaměstnání je v některých případech podceňován a jindy naopak přeceňován.
V novém dotazu v naší poradně pro uchazeče o práci se objevil dotaz směřující k tomuto tématu a otázka čtenáře se zaměřila na fakt, že v rámci výběrového řízení personalista průvodní dopis kandidáta neměl vytištěný a pravděpodobně jej ani nečetl a orientoval se pouze podle profesního životopisu.

Jaký je tedy význam průvodního dopisu pro recruitera nebo konzultanta v personální agentuře?
Má smysl vůbec průvodní dopis psát?

Odpovědi na otázky naleznete zde - Jak přistupují personalisté a personální agentury k průvodnímu dopisu.

Lze hledat práci bez internetu?

Internet je základním komunikačním prostředkem trhu práce. Jsou obory, kde je velmi těžké si představit jiný prvotní kontakt mezi zaměstnavatelem a kandidátem na trhu práce.

Stále jsou však mezi námi lidé, kteří nemají email, nemají počítač nebo tablet a dokonce nemají ani mobilní telefon. Jistě každý namítne, že nemusíte vlastnit výpočetní techniku, ale přesto můžete využívat internet například v knihovně. Ale co když jde o volbu kandidáta a kandidát z určitého osobního důvodu nehodlá při hledání práce využívat PC ani net? Více naleznete zde - Hledání práce bez internetu.