Rodičovská dovolená v životopisu a na pohovoru

Mateřská dovolená respektive rodičovská dovolená je dovolenou pouze názvem, ale nikoliv svou náplní. Z hlediska kariéry, povolání a zaměstnávání lidí jde však o časové období, ve kterém žena (v případě mateřské nebo rodičovské dovolené) nebo muž (zatím pouze v případě rodičovské dovolené) je profesně neaktivní.
V době mateřské respektive rodičovské dovolené je zaměstnanec stále zaměstnancem a zaměstnavatel má povinnost po návratu zaměstnance z doby péče o potomka nabídnout zaměstnanci stejnou nebo odpovídající pracovní pozici.

Pokud zaměstnanec však hledá práci během rodičovské dovolené, tak se objevují následující otázky:

• Je povinnost uvést rodičovskou dovolenou do profesního strukturovaného životopisu?
• Pokud to není povinnost, je vhodné do CV rodičovskou dovolenou zmínit?
• A jak postupovat na výběrovém pohovoru?
• Jak je to s ukončením pracovního poměru se stávajícím zaměstnavatelem během mateřské a rodičovské dovolené?
• Kdy zaměstnavatel vystaví zápočtový list zaměstnanci na mateřské?

Odpovědi na uvedené otázky Vám přináší nový dotaz v poradně práce a zaměstnání - Mateřská dovolená, profesní životopis a pohovor uchazeče o práci.