Význam průvodních dopisů kandidátů o zaměstnání je v některých případech podceňován a jindy naopak přeceňován.
V novém dotazu v naší poradně pro uchazeče o práci se objevil dotaz směřující k tomuto tématu a otázka čtenáře se zaměřila na fakt, že v rámci výběrového řízení personalista průvodní dopis kandidáta neměl vytištěný a pravděpodobně jej ani nečetl a orientoval se pouze podle profesního životopisu.
Jaký je tedy význam průvodního dopisu pro recruitera nebo konzultanta v personální agentuře?
Má smysl vůbec průvodní dopis psát?
Odpovědi na otázky naleznete zde - Jak přistupují personalisté a personální agentury k průvodnímu dopisu.
Žádné komentáře:
Okomentovat