Psychologický posudek (profil) a jeho využití ve výberovém řízení

Psychodiagnostika a psychologické testování kandidátů se stává stále běžnějším nástrojem pro výběr nových zaměstnanců i rozvoj stávajícího personálu.

Výsledky psychologického testování a psychodiagnostiky jsou často dány k dispozici samotným kandidátům pro další využití. V okamžiku, kdy zaměstnanec odchází ze společnosti a má k dispozici svůj psychologický posudek, tak se nabízí možnost dát k dispozici tento citlivý materiál k dispozici potenciálním zaměstnavatelům nebo personálním agenturám.

Objevuje se však řada otázek:

• Je vhodné zasílat psychologický profil v každé žádosti o místo spolu s profesním životopisem a motivačním dopisem?
• Jak odkázat v životopise nebo průvodním dopise na fakt, že má kandidát vypracovaný psychologický profil odborným psychologem?
• Má kandidát automaticky donést svůj psychologický posudek na pohovor u zaměstnavatele?
• Je vhodné dát psychologický posudek i personální agentuře?

Odpovědi na uvedené dotazy naleznete v radě poradny hledání zaměstnání - Psychologický posudek a výběrové řízení.

Asertivní, motivovaný a týmově orientovaný a další charakteristiky v profesním životopise

Problematika osobnostních charakteristik v profesních strukturovaných životopisech je poměrně častým tématem v dotazech kandidátů při výběrových pohovorech, ale v naší poradně se zatím neobjevila.

• Jak se tedy definovat psychologické nebo osobnostní charakteristiky do životopisu?
• Patří uvedené údaje vůbec do profesních CV?
• Jak se dívají personalisté na uvedené charakteristiky v životopisech?
• Není kontraproduktivní uvádět takové osobnostní charakteristiky do strukturovaného životopisu?

Více se dozvíte v novém dotazu poradny hledání zaměstnání a práce - Osobnostní charakteristiky a profesní životopis .

Anglicky psaný životopis a čeština (slovenština)

Zajímavý dotaz směřovaný na anglicky psaný životopis (Curriculum Vitae, Resume, CV) se objevil v naší poradně hledání práce a zaměstnání.

Klíčovou otázkou problému je, zda máme uvádět do anglicky napsaného profesního strukturovaného životopisu i znalost mateřského jazyka (češtiny nebo slovenštiny), když uvádíme ČR občanství nebo adresu, podle které by mělo být personalistovi jasné, že uvedený jazyk ovládáme.

Ačkoliv jsme znalost mateřského jazyka dostali takříkajíc zadarmo, tak by asi bylo dobré uvedenou znalost do CV uvést. Zejména pokud uvádíme znalost, pro nás, cizích jazyků, které jsme neuvěřitelným úsilím a finančními náklady dostali na úroveň pasivní nebo aktivní znalosti. Více informací naleznete zde - Mateřský jazyk a profesní životopis v angličtině.

Profesní strukturovaný životopis a úroveň jazyků

V dnešním internetem a mobilními komunikacemi propojeným světem je znalost cizího jazyka a zejména angličtiny stále významnější.

Jak však v profesních strukturovaných životopisech uvádět úroveň znalosti cizího jazyka?

Možným návodem je subjektivní norma sebehodnocení jazyka podle standardů Europass, které zavedla Evropská unie, konkrétně Rada EU, s cílem usnadnit hodnocení vzdělání a pracovní mobilitu svých občanů v rámci celého regionu EU a případně i dalších států (Europass standardy uznává například také Švýcarsko).

Hodnocení podle Europass standardů je možné uvádět nejen v životopisu Europass, ale také ve vlastním formátu profesního strukturovaného životopisu.

Pokud máte zájem vědět, co znamená hodnocení úrovně jazyka A1, A2, B1, B2, C1 nebo C2 a v jakých kategoriích je možné je použít, tak se podívejte na článek - Úroveň znalosti jazyků v životopisu.

Vzory Europass životopisů

Europass vzory životopisu ke stažení naleznete zde:

Europass profesní životopis vzor ke stažení

Europass CV Example Programmmer