Výsledky psychologického testování a psychodiagnostiky jsou často dány k dispozici samotným kandidátům pro další využití. V okamžiku, kdy zaměstnanec odchází ze společnosti a má k dispozici svůj psychologický posudek, tak se nabízí možnost dát k dispozici tento citlivý materiál k dispozici potenciálním zaměstnavatelům nebo personálním agenturám.
Objevuje se však řada otázek:
- Je vhodné zasílat psychologický profil v každé žádosti o místo spolu s profesním životopisem a motivačním dopisem?
- Jak odkázat v životopise nebo průvodním dopise na fakt, že má kandidát vypracovaný psychologický profil odborným psychologem?
- Má kandidát automaticky donést svůj psychologický posudek na pohovor u zaměstnavatele?
- Je vhodné dát psychologický posudek i personální agentuře?
Odpovědi na uvedené dotazy naleznete v radě poradny hledání zaměstnání - Psychologický posudek a výběrové řízení.
Žádné komentáře:
Okomentovat