Vlastní životopis nebo formát Europass

Nový příspěvek v naší poradně pro kandidáty na trhu práce a zaměstnance řeší docela jednoduchou otázku:

Je pro kandidáta na trhu práce lepší vytvořit profesní strukturovaný životopis podle vlastního návrhu nebo využít šablonu životopisu, který nabízí formát pro profesní dokumenty Europass?

Otázka je poměrně jednoduchá, ale je potřeba položit i další podotázky:

• Preferují personalisté a konzultanti personálních agentur šablony Europass nebo vlastní layout CV?
• Co vše musí obsahovat úspěšný profesní životopis?
• Není šablona životopisu Europass příliš unifikovaná a standardizovaná nevede k uniformitě?
• Je důležitá grafická úprava životopisu nebo fonty, typy a velikosti písma použité profesním CV?

Článek Vlastní design životopisu nebo formulář Europass Vám se pokusí uvedené dotazy zodpovědět.

Dělnické pozice a Švarc-systém

Dalším dotazem na téma Práce na živnostenský list a její legálnost směrem k posouzení, zda jde nebo nejde o takzvaný Švarc-systém, míří tentokrát do výroby a do továrních hal.

• Může stávající zaměstnanec továrny začít pracovat pro zaměstnavatele na živnostenský list?
• Mění situaci dělníka (Operátora CNC technologií), pokud dostane výrobní prostředek zaměstnavatele do pronájmu a bude za tento pronájem zaměstnanci platit?
• Nebude uvedená spolupráce dělníka a bývalého zaměstnavatele posouzena jako Švarc-systém?

Další informace jsou uvedeny v novém dotazu poradny pro uchazeče o zaměstnání - Dělník na ŽL, jde o Švarc-systém?

Počítačové znalosti v profesních strukturovaných životopisech

Znalost práce na PC jak z hlediska uživatelského nebo z hlediska znalostí nutných pro vývoj, údržbu a správu informačních systémů se zdá jako minoritní detail v profesních životopisech. Ale opak je pravdou, správná a úplná informace o znalostech kandidáta v oblasti uživatelských programů,aplikací, vývojových prostředí,  technologií i operačních systémů může být rozhodující pro osobu, která rozhodne o pozvání kandidáta na výběrové řízení do firmy nebo personální agentury.

• Jak definovat znalost práce na počítači v úspěšném profesním životopise?
• Které programy, aplikace do strukturovaného životopisu uvádět?
• Uvádí se v životopisech i úroveň kandidátovi PC gramotnosti?
• Jak postupovat uvádět velký počet technologií, systémů a programů v CV a přílohách?
• Příklady uvádění PC znalosti v profesních strukturovaných životopisech v jednotlivých oborech (IT, administrativa, účetnictví)?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví článek na pracovním portálu HledámPráci.cz - Profesní životopis a znalost práce na počítači.

Nátlak zaměstnavatele za účelem podání výpovědi zaměstnancem

Někteří z nás do jistě zažili. Zaměstnavatel vyvíjí silný nátlak na zaměstnance, aby sám podal výpověď aniž by mu musel vyplatit odstupné.

• Jak má zaměstnanec reagovat na takový nátlak ze strany nadřízeného nebo nadřízených?
• Je takový nátlak legální?
• Jde o šikanu a bossing?
• Musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci odstupné?
• Jaký je realistický odhad šancí zaměstnance v takovém případě?
• Je dobré s takovým přístupem bojovat nebo ukončit pracovní poměr dohodou?
• Pomůže mi v tomto případě konzultace v oblasti pracovního práva a zákoníku práce?

Více osvětlí nový příspěvek v poradně hledání práce a zaměstnání - Teror nadřízeného na zaměstnance - zaměstnavatel chce, abych podal výpověď.

Důvody odchodu ze zaměstnání, pohovor a výběrové řízení

Výběrový pohovor v rámci přijímacího řízení je sice každý jiný, ale jeho struktura bývá velmi podobná.

 

Téměř bez výjimky přichází otázka personalisty nebo konzultanta směrovaná důvody, proč kandidát opouští stávající pracovní místo a stávajícího zaměstnavatele. Ačkoliv důvody odchodu bývají různé, tak vždy si musí kandidát pečlivě rozmyslet a připravit odpovědi a argumenty pro prezentaci na interview.

• Jak uvádět důvody odchodu ze současného zaměstnání?
• Jak odpovědět na otázky typu - Proč jste podal/a výpověď z pracovního poměru?
• Má kandidát na pohovoru prezentovat i negativní věci u současného zaměstnavatele, které ho vedly k odchodu a podání výpovědi?
• Je lepší vnitřní problémy u současného zaměstnavatele zamlčet nebo o nich otevřeně mluvit?

 Další informace o problematice výběrový pohovor a příčiny ukončení stávajícího zaměstnání jsou obsahem nového dotazu poradny pro kandidáty na trhu práce - Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání.

Výběr nejlepšího zaměstnavatele

Různí lidé, různé preference. Různí zaměstnanci, různé představy o nejlepším nebo nejvhodnějším zaměstnání a zaměstnavateli.
Nový dotaz z poradny hledání práce řeší problematiku, které se mnohým nezaměstnaným může zdát velmi příjemná a při hledání nového zaměstnání již téměř nedůležitá:

• Jak vybrat toho nejvhodnějšího zaměstnavatele, pokud má uchazeč více nabídek od zaměstnavatelů, u kterých uspěl ve výběrových řízeních a na pracovních pohovorech?
• Podle jakých kritérií může kandidát vybrat nejvhodnější zaměstnání a zaměstnavatele?
• Je nějaký univerzální návod, jak při posuzování nejlepšího zaměstnavatele postupovat?
• Má kandidát brát v úvahu i osobní dojem a intuici při rozhodování a výběru nejvhodnějšího zaměstnavatele?

Veškeré otázky a další aspekty problematiku výběru zaměstnavatelů řeší aktuální otázka poradny pro uchazeče o zaměstnání - Jak správně vybrat zaměstnavatele.

Brigády a motivační dopis

Problematika spojená s koncipováním průvodních dopisů uchazečů je jednou z nefrekventovanějších v naší poradně práce a zaměstnání.
Nový dotaz v této kategorie míří konkrétně na uvádění brigád a studentských praxí v průvodních dopisech:

• Je vůbec dobré uvádět brigády v průvodních dopisech?
• Které brigády v žádosti o zaměstnání uvést a které ne?
• Je brigáda srovnatelná se zaměstnáním na hlavní pracovní poměr?
• Má absolvent uvádět brigády a praxe v motivačních dopisech?

Odpovědi na uvedené otázky naleznete v dotazu poradny - Průvodní dopis a brigády.