Důvody odchodu ze zaměstnání, pohovor a výběrové řízení

Výběrový pohovor v rámci přijímacího řízení je sice každý jiný, ale jeho struktura bývá velmi podobná.

 

Téměř bez výjimky přichází otázka personalisty nebo konzultanta směrovaná důvody, proč kandidát opouští stávající pracovní místo a stávajícího zaměstnavatele. Ačkoliv důvody odchodu bývají různé, tak vždy si musí kandidát pečlivě rozmyslet a připravit odpovědi a argumenty pro prezentaci na interview.

• Jak uvádět důvody odchodu ze současného zaměstnání?
• Jak odpovědět na otázky typu - Proč jste podal/a výpověď z pracovního poměru?
• Má kandidát na pohovoru prezentovat i negativní věci u současného zaměstnavatele, které ho vedly k odchodu a podání výpovědi?
• Je lepší vnitřní problémy u současného zaměstnavatele zamlčet nebo o nich otevřeně mluvit?

 Další informace o problematice výběrový pohovor a příčiny ukončení stávajícího zaměstnání jsou obsahem nového dotazu poradny pro kandidáty na trhu práce - Pracovní pohovor a důvody odchodu ze stávajícího zaměstnání.