Nátlak zaměstnavatele za účelem podání výpovědi zaměstnancem

Někteří z nás do jistě zažili. Zaměstnavatel vyvíjí silný nátlak na zaměstnance, aby sám podal výpověď aniž by mu musel vyplatit odstupné.

• Jak má zaměstnanec reagovat na takový nátlak ze strany nadřízeného nebo nadřízených?
• Je takový nátlak legální?
• Jde o šikanu a bossing?
• Musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci odstupné?
• Jaký je realistický odhad šancí zaměstnance v takovém případě?
• Je dobré s takovým přístupem bojovat nebo ukončit pracovní poměr dohodou?
• Pomůže mi v tomto případě konzultace v oblasti pracovního práva a zákoníku práce?

Více osvětlí nový příspěvek v poradně hledání práce a zaměstnání - Teror nadřízeného na zaměstnance - zaměstnavatel chce, abych podal výpověď.