Výpočet dovolené a vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě

Dva nejnovější dotazy v poradně uchazečů o práci se spíše než problematiky trhu práce, hledání zaměstnání, psaní životopisů a přípravy na pracovní pohovor týkají pracovně-právní legislativy a Zákoníku práce.

Konkrétně se jedná o následující témata:

Výpočet dovolené při odpracovaném počtu měsíců

• Jak se vypočítá nárok zaměstnance na dovolenou za určitý počet odpracovaných měsíců?
• Vypočítává se nárok na dovolenou poměrově nebo se využívá jiný výpočet?
• Kolik dnů musí zaměstnavatel odpracovat, aby mu vznikl nárok na dovolenou?
• Kolik dnů dovolené ročně náleží zaměstnanci podle Zákoníku práce 2014?
• Mám zaměstnanec nárok na pátý týden dovolené automaticky?
• Doporučíte nám nějaký nástroj na výpočet nároku na dovolenou?

Více ve článku - Počet dní dovolené podle odpracovaných měsíců - výpočet.

Zaměstnavatel vyplatil nižší mzdu než byla sjednána v pracovní smlouvě

• Může zaměstnavatel vyplatit nižší mzdu než má zaměstnanec v podepsané pracovní smlouvě?¨
• Je v pracovní smlouvě uvedena hrubá nebo čistá mzda?
• Jak se počítá čistá mzda?
• Jaké částky z hrubé mzdy jdou na zdravotní a sociální pojištění zaměstnance?
• Jak je to s daňovým bonusem?
• Může zaměstnavatel ze mzdy srazit nějaké peníze za pracovní výsledky?
• Musí zaměstnanec obdržet výplatní pásku?

Celý dotaz a zejména odpovědi na otázky naleznete zde - Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě.