Kdy se má hlásit uchazeč na Úřad práce a ukončení poměru ze zdravotních důvodů

Nastíníme následující situaci: Pracovník je dlouhodobě v pracovní neschopnosti a již nyní ví, že nebude schopen návratu do zaměstnání a bude nucen ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů.
A rázem se objevuje poměrně velké množství otázek:

• Jak nejlépe ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů?
• Kdy se má zaměstnanec hlásit na Úřadu práce?
• Může se na Úřad práce zaevidovat pracovník v době, kdy je stále zaměstnán?
• Může se přihlásit do evidence pracovního úřadu přihlásit v době pracovní neschopnosti?
• Nebo je třeba ukončit pracovní poměr i pracovní neschopnost a teprve poté se evidovat jako uchazeč o zaměstnání na Úřadu práce?

Celou problematikou se zabývá dotaz Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů.

MDM - co znamená tento výraz v nabídce práce

Velmi specifický otázku vložil do naší poradny pro uchazeče na trhu práce jeden z naších čtenářů, který narazil na specifický výraz nebo spíše zkratku v jedná z nabídek zaměstnání, konkrétně jde o zkratku MDM

Co tedy znamená výraz MDM? 

• Jde o specifický výraz z oblasti medicíny?
• Nese jedná o zkratku z oblasti IT?
• Zkracuje MDM termín Mobile Device Management nebo Master Data Management nebo dokonce znamená MesoDiencefalickou Modulaci?

Odpovědi na uvedené otázky Vám poskytne článek - Co je to MDM- Mobile Device Management nebo něco jiného?

Podpora v nezaměstnanosti, maximální výše úvazku a jak žádat o práci na zkrácený úvazek

Nové dotazy v naší poradně hledání práce a zaměstnání se dotýkají tří následující témat, které trápí naše čtenáře:

Průměrný výdělek a výše podpory v nezaměstnanosti

• Jak se počítá průměrný výdělek, ze kterého se vypočítává výše dávky vyplácené jako podpora v nezaměstnanosti?
• Jsou rozhodným obdobím pro výpočet podpory v nezaměstnanosti dva roky nebo tři měsíce?

Celý dotaz je publikován zde - Průměrný výdělek pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Maximální počet pracovních poměrů a pracovních úvazků pro jednoho pracovníka

• Je omezen počet pracovních úvazků nebo pracovních poměrů Zákoníkem práce nebo jinou pracovně-právní normou?
• Je možné mít pracovní smlouvu a dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u jednoho zaměstnavatele?
• Kolik pracovních poměrů, dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ) může mít jednotlivec?
• Je omezena výše pracovního úvazku jinými normami?
• Proč může být v některých organizacích limitována výše pracovního úvazku pro jednoho zaměstnance?

Vše se dozvíte zde - Maximální výše úvazku u všech zaměstnavatelů.

Jak žádat o pracovní poměr se zkráceným pracovním úvazkem

Zkrácený pracovní úvazek může být pro někoho nezbytnost pro zajištění fungování rodiny a pro někoho benefitem, který může rozhodnout o přijetí či nepřijetí pracovní nabídky.

• Jak by měl uchazeč specifikovat požadavek na zkrácený úvazek hledání zaměstnání?
• Má definovat potřebu zkráceného úvazku v profesním strukturovaném životopis nebo v svém průvodním dopise?
• Nebo je naopak v žádosti o práci požadavek na zkrácený úvazek lepší neuvádět a počkat až na osobní pohovor, při kterém může uchazeč lépe prezentovat svou osobu i své důvody zkrácenou pracovní dobu?

Více zde - Jak žádat o práci na zkrácený úvazek.

Motivační dopis a ukončené vzdělání

Jednu z klasických otázek na obsah motivačních dopisů a duplicitu informací v motivačním dopise a profesním životopise kandidáta řeší nejnovější dotaz v poradně pro kandidáty na volná pracovní místa, který řeší otázku dokončeného vzdělání a uvedení tohoto faktu v motivačních dopisech.

• Má uchazeč uvádět ukončené vzdělání do své žádosti o volné pracovní místo?
• Kdy je vhodné informace o vzdělání do motivačního dopisu zakomponovat?
• Kdy je naopak pro kandidáta kontraproduktivní vzdělání do průvodního dopisu neuvádět?
• Jak se postupuje u absolvovaných kurzů, patří nebo nepatří do motivačních dopisů?

Celý článek byl publikován v Poradně práce a zaměstnání - Dosažené vzdělání a průvodní dopis.