Podpora v nezaměstnanosti, maximální výše úvazku a jak žádat o práci na zkrácený úvazek

Nové dotazy v naší poradně hledání práce a zaměstnání se dotýkají tří následující témat, které trápí naše čtenáře:

Průměrný výdělek a výše podpory v nezaměstnanosti

• Jak se počítá průměrný výdělek, ze kterého se vypočítává výše dávky vyplácené jako podpora v nezaměstnanosti?
• Jsou rozhodným obdobím pro výpočet podpory v nezaměstnanosti dva roky nebo tři měsíce?

Celý dotaz je publikován zde - Průměrný výdělek pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Maximální počet pracovních poměrů a pracovních úvazků pro jednoho pracovníka

• Je omezen počet pracovních úvazků nebo pracovních poměrů Zákoníkem práce nebo jinou pracovně-právní normou?
• Je možné mít pracovní smlouvu a dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u jednoho zaměstnavatele?
• Kolik pracovních poměrů, dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ) může mít jednotlivec?
• Je omezena výše pracovního úvazku jinými normami?
• Proč může být v některých organizacích limitována výše pracovního úvazku pro jednoho zaměstnance?

Vše se dozvíte zde - Maximální výše úvazku u všech zaměstnavatelů.

Jak žádat o pracovní poměr se zkráceným pracovním úvazkem

Zkrácený pracovní úvazek může být pro někoho nezbytnost pro zajištění fungování rodiny a pro někoho benefitem, který může rozhodnout o přijetí či nepřijetí pracovní nabídky.

• Jak by měl uchazeč specifikovat požadavek na zkrácený úvazek hledání zaměstnání?
• Má definovat potřebu zkráceného úvazku v profesním strukturovaném životopis nebo v svém průvodním dopise?
• Nebo je naopak v žádosti o práci požadavek na zkrácený úvazek lepší neuvádět a počkat až na osobní pohovor, při kterém může uchazeč lépe prezentovat svou osobu i své důvody zkrácenou pracovní dobu?

Více zde - Jak žádat o práci na zkrácený úvazek.