Zdánlivě nesmyslný
titulek tohoto příspěvku odkazuje na nejnovější přírůstek v
naší poradně pro uchazeče o práci.
Celá situace dotazu
je založena na problému s vymezením vztahu mezi dvěma subjekty –
osoba pracující na základě živnostenského listu a firma, která
zadává této osobě práci. A nyní chce tato firma změnu podmínek
(zkrácení pracovní doby) a zároveň osoba pracující na ŽL se
domnívá, že jde o vztah zaměstnanec a zaměstnavatel.
A tak se objevují
následující otázky:
- Jde v tomto případě o vztah zaměstnanec a zaměstnavatel?
- Kdy se vztahy řídí Zákoníkem práce a další předpisy pracovního práva?
- Kdy jde o vztah podle obchodního práva?
- Jaké možnosti má osoba pracující na živnostenský list při změně smluvních podmínek?
Více podrobností
naleznete zde - Živnostenský list a zkrácení pracovní doby.
Žádné komentáře:
Okomentovat