Zaměstnanec a zaměstnavatel
podepsali pracovní smlouvu, podle které fungoval pracovně právní
vztah mezi oběma stranami několik let.
Nyní nastala situace, kdy
zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci podpis nové pracovní
smlouvy respektive dodatku ke stávající pracovní smlouvě.
Zaměstnanec však nesouhlasí a nehce změnu podmínek pracovního poměru
podepsat.
A z uvedené situace vzniká
několik důležitých otázek:
- Musí zaměstnanec dodatek podepsat, ikdyž s ním nesouhlasí?
- Co se stane, pokud změnu pracovní smlouvy nepodepíše?
- Může zaměstnanec dostat výpověď z pracovního poměru?
- Náleželo by zaměstnanci v případě takové situace odstupné?
Celý dotaz naleznete zde - Pracovní smlouva a změna iniciovaná zaměstnavatelem.
Žádné komentáře:
Okomentovat