Práce pro agenturu práce a rovné podmínky s kmenovými zaměstnanci

Velké i menší firmy preferují v dnešních podmínkách zaměstnávat část stálých zaměstnanců jako kmenových a uzavírají s nimi pracovní smlouvu. Část pracovníků respektive jejich práci, ale nakupují přes agentury práce. 

Stává se tak, že stejnou práci ve stejné firmě vykonávají jak její zaměstnanci tak i agenturní pracovníci, které mají pracovní smlouvu s agenturou. A pokud stejnou práci vykonávají zaměstnanci různých společností, tak logicky musí vyvstat různé otázky:

• Může být agenturní zaměstnanec odměňován jinak než zaměstnanec kmenový?
• Jak je to pracovními podmínkami pro agenturní pracovníky?
• Může mít kmenový zaměstnanec jiné benefity než zaměstnanec agenturní?
• Jak řeší problematiku rovnosti agenturních a kmenových zaměstnanců a jejich podmínek Zákoník práce?
• Existují nějaké právní rozbory k rovnosti pracovních podmínek a odměňování zaměstnanců agentur a kmenových zaměstnanců firem?
• V jakých případech lze odůvodnit rozdílnost v benefitech agenturního a kmenového zaměstnance?

Celou problematiku se snaží popsat nová rada naší poradny pro uchazeče o práci zde - Příspěvek na stravování - agenturní a kmenový zaměstnec.