Nevyplacená mzda zaměstnanci a okamžité ukončení PP

Ne všichni zaměstnavatelé jsou vždy solidní nebo nejsou vždy solventní. Zaměstnanec pracuje a má nárok na mzdu nebo plat.
V případě, že zaměstnanec nedostane svou mzdu ve výplatním termínu, tak se mu to zcela jistě nebude líbit a bude hledat odpovědi na následující otázky:

• Jaké má zaměstnanec, v případě nevyplacené mzdy ve výplatní termínu, možnosti podle Zákoníku práce?
• Může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr při nevyplacení mzdy?
• Jak dlouhá doba musí uplynout od výplatního termínu nevyplacené mzdy, aby mohlo dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
• Které paragrafy Zákoníku práce řeší uvedenou problematiku ve vztahu zaměstnanec a zaměstnavatel?
• Může mít na okamžité zrušení pracovního poměru vliv fakt, že zaměstnanec je v pracovní neschopnosti?

 Více informací naleznete v dotazu - Okamžité zrušení pracovního poměru- nevyplacení mzdy.

Okamžité zrušení pracovního poměru - vzor

Pokud potřebujete praktickou ukázku nebo příklad dokumentu pro okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance, tak máte možnost kliknutím na odkaz zde - Vzor - Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy.