úterý 10. ledna 2017

Příslib zaměstnání a jeho výpověď

Příslib zaměstnance a zaměstnavatele, že uzavřou pracovní poměr je jedním z nejfrekventovanějších  témat, která se objevují v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání.
Celou problematiku ještě umocňuje fakt, že tento prvek je z právního pohledu zařazen do Občanského zákoníku a nikoliv do vlastního Zákoníku práce, který standardně řeší vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

 

Příslib zaměstnání

  • Co je vlastně příslib zaměstnání?
  • Je příslib zaměstnání smlouvou z pohledu práva?
  • K čemu příslib zaměstnání zavazuje zaměstnance a zaměstnavatel?
  • Co vše musí před příslibem práce být definováno?
  • Je možné uzavřít příslib zaměstnání ústně?
Více o problematice naleznete na tomto odkazu - Příslib zaměstnání.

 

Odvolání příslibu zaměstnání

  • Lze odvolat příslib zaměstnání?
  • Jaké náležitosti musí mít výpověď slibu práce?
  • Může příslib zaměstnání vypovědět zaměstnanec i zaměstnavatel?
  • Lze se dohodnout na odvolání slibu práce?
  • Musí být příslib zaměstnání odvolán písemně nebo stačí ústně?
  • Může druhá strana požadovat po straně vypovídajících příslib zaměstnání požadovat finanční náhradu?
Otázky zodpovídá následující dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - odstoupení.

Žádné komentáře:

Okomentovat