V návaznosti na dotaz Zákoník práce 2012 změny se v naší poradně práce a zaměstnání objevil další dotaz orientovaný na pracovně právní legislativu a ne na trh práce, životopisy nebo výběrová řízení.
Dotaz se konkrétně týká doby, na kterou může být maximálně prodlužován pracovní poměr na dobu určitou než se musí stát pracovním poměrem na dobu neurčitou.
Je možné podle podle zákoníku práce platného od roku 2012 sjednávat pracovní poměr na maximálně 3 roky nebo maximálně na 3x 3 roky, tedy úhrnně na dobu 9 roků?
Odpověď poradny naleznete zde - Pracovní poměry na dobu určitou podle zákoníku práce 2012.
Více informací o změnách v pracovním. právu a zákoníku práce platném od prvního ledna 2012 naleznete ve článcích paní Dany Blažkové v sesterské poradně pracovního práva:
Žádné komentáře:
Okomentovat