Na základě výběrového řízení jste byl(a) vybrán (a) na pracovní místo v naší společnosti. Nastoupit musíte do 1 měsíce, jinak budeme nuceni přijmout jiného kandidáta (tku) na toto pracovní místo.
Touto zprávou je kandidát většinou velmi potěšen. Pokud je však kandidát zároveň zaměstnancem a pracuje na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou nebo mu pracovní poměr na dobu určitou končí déle než za uvedený měsíc, tak musí vyřešit jeden zásadní problém:
Termín nástupu je 1 měsíc a výpovědní doba z pracovního poměru u současného zaměstnavatele je podle zákoníku práce 2 kalendářní měsíce.
- Jak vyřešit uvedené dilema kandidáta, který musí nastoupit do měsíce a přitom je vázán smluvně u jiného zaměstnavatele?
- Lze okamžitě ukončit pracovní poměr?
- Jaké následky může mít pro zaměstnance okamžité zrušení pracovního poměru?
- Je možné se dohodnout se stávajícím zaměstnavatelem?
- Lze uzavřít nový pracovní poměr s novým zaměstnavatelem a zároveň pracovat u stávajícího zaměstnavatele?
Odpovědi na uvedené otázky jsou v novém dotazu poradny hledání zaměstnání - Jak urychlit výpověď a výpovědní dobu?
Žádné komentáře:
Okomentovat