Mzda ve zkušební době

Velmi zajímavý dotaz se objevil v poradně pro uchazeče o zaměstnání. Týká se problematiky zkušební doby respektive výplaty mzdy ve zkušební době a to v případě, že zaměstnanec ukončil pracovní poměr ze své strany po 14 dnech práce.

V souvislostí s touto kauzou se objevují následující otázky:

• Má zaměstnanec právo na mzdu ve zkušební době?
• Má právo na mzdu i v případě, že skončil po 14 dnech práce?
• Jak je to s výplatou pohyblivé složky?
• Má nárok pouze na minimální mzdu?

Odpovědi naleznete v radě - Právo na mzdu ve zkušební době.