Výpočet dovolené a vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě

Dva nejnovější dotazy v poradně uchazečů o práci se spíše než problematiky trhu práce, hledání zaměstnání, psaní životopisů a přípravy na pracovní pohovor týkají pracovně-právní legislativy a Zákoníku práce.

Konkrétně se jedná o následující témata:

Výpočet dovolené při odpracovaném počtu měsíců

• Jak se vypočítá nárok zaměstnance na dovolenou za určitý počet odpracovaných měsíců?
• Vypočítává se nárok na dovolenou poměrově nebo se využívá jiný výpočet?
• Kolik dnů musí zaměstnavatel odpracovat, aby mu vznikl nárok na dovolenou?
• Kolik dnů dovolené ročně náleží zaměstnanci podle Zákoníku práce 2014?
• Mám zaměstnanec nárok na pátý týden dovolené automaticky?
• Doporučíte nám nějaký nástroj na výpočet nároku na dovolenou?

Více ve článku - Počet dní dovolené podle odpracovaných měsíců - výpočet.

Zaměstnavatel vyplatil nižší mzdu než byla sjednána v pracovní smlouvě

• Může zaměstnavatel vyplatit nižší mzdu než má zaměstnanec v podepsané pracovní smlouvě?¨
• Je v pracovní smlouvě uvedena hrubá nebo čistá mzda?
• Jak se počítá čistá mzda?
• Jaké částky z hrubé mzdy jdou na zdravotní a sociální pojištění zaměstnance?
• Jak je to s daňovým bonusem?
• Může zaměstnavatel ze mzdy srazit nějaké peníze za pracovní výsledky?
• Musí zaměstnanec obdržet výplatní pásku?

Celý dotaz a zejména odpovědi na otázky naleznete zde - Vyplacení nižší mzdy než uvedené v pracovní smlouvě.

Školení a kurzy ve strukturovaném životopise

Školení nebo podobné vzdělávací akce nelze asi zařadit mezi formální vzdělání, které je tradičně umísťováno do profesních strukturovaných životopisů jednotlivých uchazečů prakticky na všechny pracovní pozice, včetně pozic manuálních.
S novým příspěvkem v poradně pro uchazeče o práci se však objevily nové otázky zaměřené na menší vzdělávací aktivity:

• Patří další vzdělávání (kurzy nebo školení) do profesních strukturovaných životopisů?
• Kolik vzdělávacích aktivit případně má v životopise kandidát uvádět?
• Kam do životopisu umístit kurzy nebo školení? 
• Jsou tyto studijní aktivity uvedeny v samostatné části životopisu?
• Nebo patří spíše do sekce věnované vzdělávání respektive vzdělání a ukončených středním a vysokým školám?
• Kde najdu ukázku publikování školení a kurzů v životopise?

Veškeré odpovědi na výše uvedené otázky včetně praktického příkladu jsou umístěny v nejnovějším dotazu poradny práce a zaměstnání - Profesní životopis a další vzdělávání.

Novela Zákoníku práce 2014

Změny v oblasti práva jsou většinou schvalovány s účinností od začátku nového kalendářního roku. A s příchodem roku 2014 si zaměstnanci i zaměstnavatelé začínají pokládat následující dotazy:

• Jak se mění pracovně právní prostředí od prvního ledna 2014?
• Týkají se změny i přímo kodexu pracovního práva (Zákoníku práce 2014)?
• Bude mít na Zákoník práce platný od 2014 novela Občanského zákoníku?

Více informací naleznete otázce poradny pro uchazeče o práci - Zákoník práce 2014.

Měsíc v novém zaměstnání a lepší nabídka práce

Po delší době hledání práce uchazeč nastoupí do nového zaměstnání. A jak zákon schválnosti velí, tak se v tomto okamžiku objeví nová konkrétní pracovní nabídka, která je náplní práci a finančně mnohem výhodnější.

Jak se má uchazeč zachovat, když se krátce po nástupu objeví lepší pracovní nabídka?
Jak rychle lze podle zákoníku práce ukončit pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele?
Je lepší u zaměstnavatele zůstat do konce měsíce nebo skončit ve zkušební době okamžitě?
Má zaměstnanec v zaměstnání, kde hodlá skončit, ještě absolvovat atraktivní, ale nákladné školení?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví následující článek - Nástup do zaměstnání a jiná pracovní nabídka

Podpis pracovní smlouvy

Podpis pracovní smlouvy je možné považovat za úspěšné vyvrcholení procesu, ve kterém se kandidát uchází o nové zaměstnání.

V naší poradně se za poslední týden objevily dvě otázky k této problematice a řeší následující dotazy:

Kdy podepisovat pracovní smlouvu

• Je lepší podepsat pracovní smlouvu před nástupem nebo v den nástupu do zaměstnání?

Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy

• Jak se vhodně obléct na podpis pracovní smlouvy?
• Jde o formální akt nebo o jednoduchý úkon na personálním oddělení?

Více k problematice naleznete také v následujících odkazech:

• podpis pracovní smlouvy a hledání práce 
• podpis pracovní smlouvy a zákoník práce