Příslib zaměstnání a jeho výpověď

Příslib zaměstnance a zaměstnavatele, že uzavřou pracovní poměr je jedním z nejfrekventovanějších  témat, která se objevují v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání.
Celou problematiku ještě umocňuje fakt, že tento prvek je z právního pohledu zařazen do Občanského zákoníku a nikoliv do vlastního Zákoníku práce, který standardně řeší vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

 

Příslib zaměstnání

• Co je vlastně příslib zaměstnání?
• Je příslib zaměstnání smlouvou z pohledu práva?
• K čemu příslib zaměstnání zavazuje zaměstnance a zaměstnavatel?
• Co vše musí před příslibem práce být definováno?
• Je možné uzavřít příslib zaměstnání ústně?

Více o problematice naleznete na tomto odkazu - Příslib zaměstnání.

 

Odvolání příslibu zaměstnání

• Lze odvolat příslib zaměstnání?
• Jaké náležitosti musí mít výpověď slibu práce?
• Může příslib zaměstnání vypovědět zaměstnanec i zaměstnavatel?
• Lze se dohodnout na odvolání slibu práce?
• Musí být příslib zaměstnání odvolán písemně nebo stačí ústně?
• Může druhá strana požadovat po straně vypovídajících příslib zaměstnání požadovat finanční náhradu?

Otázky zodpovídá následující dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - odstoupení.

Zaměstnavatel zrušil příslib nástupu do práce, jak se může zaměstnanec brátnit?

Na základě výběrového řízení uchazeč dostane pracovní nabídku, kterou se rozhodne přijmout. Nabídka je z jiného místa a tak si zařídí nájemní bydlení a přestěhuje se. Zaměstnavatel jej pošle na nezbytné psychotesty a vstupní zdravotní prohlídku. Vše uchazeč absolvuje v souladu s požadavky budoucího zaměstnavatele.
Tři dny před nástupem do zaměstnání jej přijme ředitel organizace a uchazeči oznámí, že na uvedené místo vypíše nové výběrové řízení.

• Co může uchazeč v dané situaci dělat?
• Má právo na úhradu nákladů, které mu vznikly na základě příslibu zaměstnání?
• Co když uchazeč nemá podepsanou pracovní smlouvu?
• Musí mít uchazeč příslib zaměstnání v písemné podobě?
• Jak může uchazeč doložit, že zaměstnavatel slíbil uchazeči pracovní místo?
• Musí se uchazeč na úhradě nákladů dohodnou se zaměstnavatelem?
• Lze náhradu nákladů vzniklých příslibem zaměstnání na zaměstnavateli vymáhat soudně?
• Co je třeba u soudu v takovém případě doložit?

Celý dotaz najdete v naší poradně pro uchazeče o práci zde - Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?

Dohoda o nástupu do zaměstnání

S příchodem roku 2014 se v pracovním právu nelze řídit pouze Zákoníkem práce, ale svůj část vlivu získává i nový Občanský zákoník. Ačkoliv platí princip subsidiarity mezi Zákoníkem práce a Občanským zákoníkem, tak se v pracovně-právní legislativě objeví také aspekty smlouvy o smlouvě budoucí.

• Co znamená smlouva o smlouvě budoucí ve vztahu potenciální zaměstnavatel a kandidát na trhu práce?
• Je možná dohoda o nástupu do zaměstnání?
• Co je to příslib zaměstnání respektive nástupu do zaměstnání?
• Jak takový příslib může zaměstnavatel s potenciálním zaměstnancem uzavřít?
• Je možné dohodu o budoucím nástupu do zaměstnání uzavřít pouze písemně nebo tak lze učinit i ústně?
• S jakým předstihem lze příslib zaměstnání podle zákona sjednat?
• Jak se prokáže ústní forma příslibu?
• Je příslib nástupu do zaměstnání právně závazný?
• Náleží zaměstnanci nebo zaměstnavateli náhrada případné škody při porušení příslibu do zaměstnání?

Na uvedené otázky odpovídá nejnovější dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - dohoda o budoucí nástupu.

Měsíc v novém zaměstnání a lepší nabídka práce

Po delší době hledání práce uchazeč nastoupí do nového zaměstnání. A jak zákon schválnosti velí, tak se v tomto okamžiku objeví nová konkrétní pracovní nabídka, která je náplní práci a finančně mnohem výhodnější.

Jak se má uchazeč zachovat, když se krátce po nástupu objeví lepší pracovní nabídka?
Jak rychle lze podle zákoníku práce ukončit pracovní poměr u stávajícího zaměstnavatele?
Je lepší u zaměstnavatele zůstat do konce měsíce nebo skončit ve zkušební době okamžitě?
Má zaměstnanec v zaměstnání, kde hodlá skončit, ještě absolvovat atraktivní, ale nákladné školení?

Odpovědi na uvedené otázky Vám zodpoví následující článek - Nástup do zaměstnání a jiná pracovní nabídka

Podpis pracovní smlouvy

Podpis pracovní smlouvy je možné považovat za úspěšné vyvrcholení procesu, ve kterém se kandidát uchází o nové zaměstnání.

V naší poradně se za poslední týden objevily dvě otázky k této problematice a řeší následující dotazy:

Kdy podepisovat pracovní smlouvu

• Je lepší podepsat pracovní smlouvu před nástupem nebo v den nástupu do zaměstnání?

Vhodné oblečení na podpis pracovní smlouvy

• Jak se vhodně obléct na podpis pracovní smlouvy?
• Jde o formální akt nebo o jednoduchý úkon na personálním oddělení?

Více k problematice naleznete také v následujících odkazech:

• podpis pracovní smlouvy a hledání práce 
• podpis pracovní smlouvy a zákoník práce