Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti?

Nejnovější dotazy našich čtenářů v poradně jsou zaměřeny na problémy nezaměstnaných a občanů v evidenci Úřadu práce ČR.

Výpočet podpory v nezaměstnanosti

• Jak se vypočítá výše podpory v nezaměstnanosti?
• Vypočítává se výše podpory pro nezaměstnané z hrubé nebo z čisté mzdy?
• Co je to rozhodné období pro výpočet podpory v nezaměstnanosti?
• Jak dlouho je podpora občanovi vyplácena?
• Závisí délka výplaty podpory v nezaměstnanosti na věku uchazeče v evidenci Úřadu práce?

Odpovědi poskytuje následující rada - Průměrný měsíční výdělek pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.

Brigáda občana v evidenci Úřadu práce

• Jaký je nejvhodnější pracovně právní vztah při krátkodobém poměru?
• Jaké povinnosti má nezaměstnaný občan v evidenci Úřadu práce při nástupu do zaměstnání na základě pracovní smlouvy, při uzavření dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce?

Celý dotaz včetně odpovědi uvádí poradna práce zde - Evidence na Úřadu práce a krátkodobé zaměstnání.

Nárok na dovolenou a problém s dobou výpovědi

Nejnovější rady poradny práce a zaměstnání se věnují oblasti pracovního práva. První dotaz se týká výpočtu nároku na dovolenou a druhý dotaz se věnuje ukončení pracovního poměru a doby dovolené.

Počet dnů dovolené při dvanáctihodinových směnách

Základní výměra dovolené je Zákoníku práce definována na dvacet pracovních dnů. Uvedený výpočet ale platí pouze pro základní osmihodinovou dobu při pěti směnách za týden.

• Jak se ale vypočte počet dnů dovolené při jinak rozvržené pracovní době a pracovních směnách?

 Více informací naleznete zde - Jaký mám nárok na dovolenou při dvanácti-hodinových směnách?

Potřeba rychle nastoupit do jiného zaměstnání a výpovědní doba

Nejste spokojeni ve stávajícím zaměstnání a hledáte novou práci. Pošlete profesní životopis s průvodním dopisem, jste pozvání na pohovor, úspěšně absolvujete výběrové řízení. Nový zaměstnavatel však požaduje, abyste nastoupili již za měsíc.

• Jak postupovat, když výpovědní doba z pracovního poměru při podání výpovědi ze strany zaměstnance je podle právních norem je dva měsíce?

Více zde - Výpovědní doba a potřeba rychlého nástupu do nového zaměstnání.

S kým konzultovat problémy v oblasti pracovního práva a Zákoníku práce

V oblasti hledání zaměstnání, vlastního výkonu práce i případné ukončení pracovního poměru nese pro zaměstnance i zaměstnavatele i právní akty, které je v některých případech nutné konzultovat s odborníky.

• Kde má uchazeč o práci možnost konzultovat pracovní smlouvu?
• Jak má zaměstnanec přistoupit k zaměstnavatelem navrženém dodatku o výši mzdy nebo pracovního úvazku?
• Jak optimálně ukončit pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem?
• Jaké možnosti má zaměstnanec, který je zaměstnavatelem šikanován za účelem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
• Jak postupovat, když zaměstnavatel vyplácí nižší mzdu než má zaměstnanec sjednáno v pracovní smlouvě?
• Jaké odstupné náleží zaměstnanci při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů?
• Jaké práva má zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené?
• Může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na dlouhodobou zahraniční cestu?

Více o možnostech poradenství v oblasti pracovně-právní legislativy naleznete zde - Kdo mi poradí, jak postupovat při právních problémech se zaměstnavatelem? 
 

Více zaměstnavatelů a různé typy pracovně právních vztahů

Potřeba finančních prostředků zavede některé z nás do situace, kdy kromě pracovního poměru hledáme i jiné možnosti výdělku nebo přivýdělku a brigád.

Pro uzavření vztahu s dalším zaměstnavatelem je třeba se také zamyslet, který typ spolupráce bude pro zaměstnance i zaměstnavatele nejvýhodnější.

Nový dotaz v poradně pro uchazeče o práci odpovídá na následující otázky:

• Je výhodné založit vztah se dalším zaměstnavatelem pracovní smlouvou jako pracovní poměr?
• Nebo je naopak výhodnější zvolit některou z dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)?
• Jakou výhodu a jaké limity poskytuje dohoda o provedení práce?
• Jaké jsou naopak výhody a nevýhody dohody o pracovní činnosti?
• Platí se ze všech uvedených dohod daň z příjmu, zdravotní i sociální pojištění?
• Poskytuje Zákoník práce 2014 i jinou možnost spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem?
• Není lepší zvolit spolupráci na živnostenský list jako osoba samostatně výdělečně činná?

Celou radu poradny práce naleznete zde - Pracovní vztahy, více zaměstnavatelů, odvody daní, sociálního a zdravotního pojištění.