S kým konzultovat problémy v oblasti pracovního práva a Zákoníku práce

V oblasti hledání zaměstnání, vlastního výkonu práce i případné ukončení pracovního poměru nese pro zaměstnance i zaměstnavatele i právní akty, které je v některých případech nutné konzultovat s odborníky.

• Kde má uchazeč o práci možnost konzultovat pracovní smlouvu?
• Jak má zaměstnanec přistoupit k zaměstnavatelem navrženém dodatku o výši mzdy nebo pracovního úvazku?
• Jak optimálně ukončit pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem?
• Jaké možnosti má zaměstnanec, který je zaměstnavatelem šikanován za účelem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
• Jak postupovat, když zaměstnavatel vyplácí nižší mzdu než má zaměstnanec sjednáno v pracovní smlouvě?
• Jaké odstupné náleží zaměstnanci při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů?
• Jaké práva má zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené?
• Může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na dlouhodobou zahraniční cestu?

Více o možnostech poradenství v oblasti pracovně-právní legislativy naleznete zde - Kdo mi poradí, jak postupovat při právních problémech se zaměstnavatelem?