Více zaměstnavatelů a různé typy pracovně právních vztahů

Potřeba finančních prostředků zavede některé z nás do situace, kdy kromě pracovního poměru hledáme i jiné možnosti výdělku nebo přivýdělku a brigád.

Pro uzavření vztahu s dalším zaměstnavatelem je třeba se také zamyslet, který typ spolupráce bude pro zaměstnance i zaměstnavatele nejvýhodnější.

Nový dotaz v poradně pro uchazeče o práci odpovídá na následující otázky:

• Je výhodné založit vztah se dalším zaměstnavatelem pracovní smlouvou jako pracovní poměr?
• Nebo je naopak výhodnější zvolit některou z dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)?
• Jakou výhodu a jaké limity poskytuje dohoda o provedení práce?
• Jaké jsou naopak výhody a nevýhody dohody o pracovní činnosti?
• Platí se ze všech uvedených dohod daň z příjmu, zdravotní i sociální pojištění?
• Poskytuje Zákoník práce 2014 i jinou možnost spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem?
• Není lepší zvolit spolupráci na živnostenský list jako osoba samostatně výdělečně činná?

Celou radu poradny práce naleznete zde - Pracovní vztahy, více zaměstnavatelů, odvody daní, sociálního a zdravotního pojištění.