Zaměstnavatelem nařízená služební cesta

Zaměstnavatel nařídí nebo pravidelně zaměstnanci několikadenní služební cesty napříč celou republikou. Zaměstnanec to vidí jako změnu v dosavadním obsahu pracovního poměru a s vysíláním na služební cesty nesouhlasí. Objevuje se mnoho otázek na téma služební cesty.

Nařízená služební cesta

• Musí zaměstnanec s vysláním na pracovní cesty souhlasit? 
• Může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům služební cesty nebo cesty?
• Lze sjednat souhlas vysláním na pracovní cestu v pracovní smlouvě?
• Je rozdíl zda jde o jednodenní nebo vícedenní pracovní cestu?

Více zde - Služební cesta - může zaměstnavatel nařídit?

Životopis a neuvádění jména bývalého zaměstnavatele

Uchazeč skončil nebo chce skončit v zaměstnání a hledá novou práci. Z různých důvodů může nastat situace, kdy kandidát do svých materiálů (motivační dopis, profesní strukturovaný životopis) nechce uvádět jméno posledního zaměstnavatele.
Důvodem může být například, že stále ještě pracuje a nechce, aby se informace o ambici změnit místo dozvěděl stávající zaměstnavatel.
Další důvodem může být fakt, že se v posledním zaměstnání nerozešel v dobrém a očekává špatné reference od bývalého zaměstnavatele.

Neuvedení bývalého zaměstnavatele v profesním životopise

• Je rozumné neuvádět jméno bývalého zaměstnavatele v profesním životopise?
• Jak koncipovat životopis, když nechci uvést jméno bývalého zaměstnavatele?
• Není lepší uvést jméno zaměstnavatele a důvody proč případná reference bude negativní přidat také do životopisu nebo motivačního dopisu?

Více informací Vám nabízí následující článek - Jak neuvést jméno bývalého zaměstnavatele v životopise.

Obrana proti špatným referencím bývalého zaměstnavatele?

Zaměstnanec skončí v zaměstnání a hledá novou práci. Nový zaměstnavatel uvažuje o přijetí zaměstnance a začne zjišťovat na tuto osobu reference. Neformální reference bývalého zaměstnavatele není dobrá. Zaměstnanec s tím nesouhlasí a hodlá se nějak proti postupu bývalého zaměstnavatele bránit.

Negativní reference bývalého zaměstnavatele - obrana zaměstnance

• Lze se bránit negativní neformální referenci zaměstnavatele?
• Jsou neformální reference vůbec v souladu se Zákoníkem práce a dalšími zákony České republiky?
• Jaké možnosti má zaměstnanec, na kterého zaměstnavatel podává negativní hodnocení?
• Je dobré podat na bývalého zaměstnavatele žalobu na ochranu osobnosti?
• Musí bývalý zaměstnavatel vystavit pracovní posudek na bývalého zaměstnance?
• Pomůže vyhledání jiné osoby, která podá pozitivnější referenci nebo vysvětlí situaci, proč zaměstnavatel podává negativní reference?
• Jsou špatné reference skutečně takovým mínusem, zápornou stránkou a nevýhodou pro uchazeče na trhu práce?

Odpovědi a další informace poskytuje článek - Jak se bránit negativní neformální referenci bývalého zaměstnavatele.

Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem v době nemoci

Nový dotaz v naší poradně pro kandidáty hledající práci i pro stávající zaměstnance se zaobírá možností výpovědi z pracovního poměru v době nemoci (krátkodobé pracovní neschopnosti) a řeší níže uvedené otázky této problematiky na pomezí pracovního práva:

• Může dát zaměstnanec výpověď v době nemoci?
• Platí v případě zaměstnance respektive výpovědi ze strany zaměstnance ochranná lhůta?
• Začíná výpovědní doba v den podání výpovědi nebo v den návratu zaměstnance do zaměstnání po nemoci?
• Je výpověď podaná v době dočasné pracovní neschopnosti vůbec platná?

Souhrnné informace o ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance naleznete ve článku  - Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti.

Reakce na oznámení o přijetí životopisu potenciálním zaměstnavatelem

Uchazeč reaguje na atraktivní nabídku zaměstnání, zašle profesní strukturovaných životopis s průvodním dopisem a s dalšími požadovanými materiály. Dostane odpověď potenciálního zaměstnavatele o přijetí životopisu a dalších materiálů a zařazení do výběrového řízení.

• Má kandidát na pracovní místo odpovídat na oznámení o přijetí materiálů do výběrového řízení?
• Je dobré reagovat na automaticky generovanou odpověď zaměstnavatele?
• A jak má zachovat uchazeč v případě, kdy dostane odpověď o personalisty nebo jiného pracovníka firmy, do které se hlásí o zaměstnání?  

Podrobněji se problematice  reakce na odpověď zaměstnavatele věnuje článek - Reakce zaměstnavatele na zaslaný profesní životopis.

Zdravotní pojištění a dohoda o provedení práce

Nový příspěvek v poradně pro uchazeče o práci se věnuje práci na dohodu o provedení práce a odvodům na zdravotní a důchodové pojištění.
Dotaz zodpoví následující otázky k tématu dohody a odvodům zdravotního a sociálního pojištění:

• Odvádí se z dohody o provedení práce zdravotní pojištění?
• Jak je to s dohodou o provedení práce a povinností platit sociální pojištění?
• Odvádí se z dohody o provedení práce sociální a zdravotní pojištění i do výše 10 000,- Kč příjmu měsíčně?
• Jak se platí zdravotní a důchodové pojištění u osob bez zdanitelných příjmů v případě, že vykovají práce na dohodu o provedení práce?
• Jaká je minimálně výše zdravotního pojistného u osoby bez zdanitelných příjmu?
• Musí osoba bez zdanitelných příjmů, která není registrována na Úřadu práce, odvádět platby na sociální pojištění?
• Prodlužuje se doba odchodu do důchodu v případě, že si osoba bez zdanitelného příjmu,neplatí sociální pojištění?

Veškeré informace naleznete v dotazu poradny - Dohoda o provedení práce, zdravotní a sociální pojištění.

Co je to kvalifikační dohoda?

Zaměstnavatel chce vyslat zaměstnance na velmi drahé školení, ale podmiňuje uzavření kvalifikační dohody se zaměstnancem, která zaměstnance zavazuje pracovat několik let u zaměstnavatele. Pokud podmínka odpracovaných let nebude dodržena, je sjednána finanční sankce v nezanedbatelné výši.

• Co je to vlastně kvalifikační dohoda?
• Definuje kvalifikační dohodu Zákoník práce, jiným pracovně právní předpis nebo Občanský zákoník?
• Může být v kvalifikační dohodě sjednána podmínka odpracovat určitý počet let u stávajícího zaměstnavatele?
• Může být v kvalifikační dohodě sjednána finanční sankce za při předčasném odchodu ze zaměstnání?
• Existuje minimální a maximální výše sjednané ceny školení?
• Počítají se do ceny školení v kvalifikační dohodě také další náklady jako cestovné, ubytování nebo mzda pracovníka po dobu školení?
• Na kolik let může být sjednána v kvalifikační dohodě podmínka pro setrvání u zaměstnavatele, který školení hradil?
• Jak se postupuje, pokud je školení hrazeno z dotací nebo vzdělávacích fondů /EU, ČR nebo krajů ČR/?

Celý článek je zde - Kvalifikační dohoda o úhradě školení při nedodržení sjednané doby setrvání ve firmě.