Obrana proti špatným referencím bývalého zaměstnavatele?

Zaměstnanec skončí v zaměstnání a hledá novou práci. Nový zaměstnavatel uvažuje o přijetí zaměstnance a začne zjišťovat na tuto osobu reference. Neformální reference bývalého zaměstnavatele není dobrá. Zaměstnanec s tím nesouhlasí a hodlá se nějak proti postupu bývalého zaměstnavatele bránit.

Negativní reference bývalého zaměstnavatele - obrana zaměstnance

• Lze se bránit negativní neformální referenci zaměstnavatele?
• Jsou neformální reference vůbec v souladu se Zákoníkem práce a dalšími zákony České republiky?
• Jaké možnosti má zaměstnanec, na kterého zaměstnavatel podává negativní hodnocení?
• Je dobré podat na bývalého zaměstnavatele žalobu na ochranu osobnosti?
• Musí bývalý zaměstnavatel vystavit pracovní posudek na bývalého zaměstnance?
• Pomůže vyhledání jiné osoby, která podá pozitivnější referenci nebo vysvětlí situaci, proč zaměstnavatel podává negativní reference?
• Jsou špatné reference skutečně takovým mínusem, zápornou stránkou a nevýhodou pro uchazeče na trhu práce?

Odpovědi a další informace poskytuje článek - Jak se bránit negativní neformální referenci bývalého zaměstnavatele.