Co je to kvalifikační dohoda?

Zaměstnavatel chce vyslat zaměstnance na velmi drahé školení, ale podmiňuje uzavření kvalifikační dohody se zaměstnancem, která zaměstnance zavazuje pracovat několik let u zaměstnavatele. Pokud podmínka odpracovaných let nebude dodržena, je sjednána finanční sankce v nezanedbatelné výši.

• Co je to vlastně kvalifikační dohoda?
• Definuje kvalifikační dohodu Zákoník práce, jiným pracovně právní předpis nebo Občanský zákoník?
• Může být v kvalifikační dohodě sjednána podmínka odpracovat určitý počet let u stávajícího zaměstnavatele?
• Může být v kvalifikační dohodě sjednána finanční sankce za při předčasném odchodu ze zaměstnání?
• Existuje minimální a maximální výše sjednané ceny školení?
• Počítají se do ceny školení v kvalifikační dohodě také další náklady jako cestovné, ubytování nebo mzda pracovníka po dobu školení?
• Na kolik let může být sjednána v kvalifikační dohodě podmínka pro setrvání u zaměstnavatele, který školení hradil?
• Jak se postupuje, pokud je školení hrazeno z dotací nebo vzdělávacích fondů /EU, ČR nebo krajů ČR/?

Celý článek je zde - Kvalifikační dohoda o úhradě školení při nedodržení sjednané doby setrvání ve firmě.