Požadavek na cerifikace, autorizaci při nástupu do zaměstnání

V nabídkách volných míst a v konkrétních personálních inzerátech naprosto běžně sledujeme vyspecifikované požadavky na kandidáty, kteří se uchází o práci ve firmách i státních organizacích.
Jak jsou uvedené požadavky v souladu s náplní práce nebo s prací u určitého zaměstnavatele je někdy na zvážení.
Zkusme tedy položit několik otázek, které se týkají požadavků na kandidáty nebo požadavků na zaměstnance v době nástupu:

• Kdo specifikuje kvalifikační požadavky na pracovní místo?
• Řeší problematiku požadavků Zákoník práce?
• Je problematika kvalifikačních nároků na zaměstnance řešena jinými předpisy?
• Jaké požadavky na uchazeče nebo na zaměstnance jsou legální a které odporují legislativě?
• Může zaměstnavatel sám specifikovat nároky na kvalifikaci uchazeče?
• Rozumí se kvalifikací pouze ukončené vzdělání nebo je možné do požadavků zařadit také další vzdělávací kurzy, certifikace, autorizace nebo licence?
• Může být setrvání na pracovním místě podmíněno splněním kvalifikace nebo složeném certifikačních či autorizačních zkoušek?

Problematice se věnuje nová rada poradny pro uchazeče o zaměstnání - Požadovaná kvalifikace, certifikace nebo autorizace pro výkon práce.