středa 24. srpna 2016

Zaměstnavatel zrušil příslib nástupu do práce, jak se může zaměstnanec brátnit?

Na základě výběrového řízení uchazeč dostane pracovní nabídku, kterou se rozhodne přijmout. Nabídka je z jiného místa a tak si zařídí nájemní bydlení a přestěhuje se. Zaměstnavatel jej pošle na nezbytné psychotesty a vstupní zdravotní prohlídku. Vše uchazeč absolvuje v souladu s požadavky budoucího zaměstnavatele.
Tři dny před nástupem do zaměstnání jej přijme ředitel organizace a uchazeči oznámí, že na uvedené místo vypíše nové výběrové řízení.
  • Co může uchazeč v dané situaci dělat?
  • Má právo na úhradu nákladů, které mu vznikly na základě příslibu zaměstnání?
  • Co když uchazeč nemá podepsanou pracovní smlouvu?
  • Musí mít uchazeč příslib zaměstnání v písemné podobě?
  • Jak může uchazeč doložit, že zaměstnavatel slíbil uchazeči pracovní místo?
  • Musí se uchazeč na úhradě nákladů dohodnou se zaměstnavatelem?
  • Lze náhradu nákladů vzniklých příslibem zaměstnání na zaměstnavateli vymáhat soudně?
  • Co je třeba u soudu v takovém případě doložit?
Celý dotaz najdete v naší poradně pro uchazeče o práci zde - Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?

Žádné komentáře:

Okomentovat