Zaměstnavatel zrušil příslib nástupu do práce, jak se může zaměstnanec brátnit?

Na základě výběrového řízení uchazeč dostane pracovní nabídku, kterou se rozhodne přijmout. Nabídka je z jiného místa a tak si zařídí nájemní bydlení a přestěhuje se. Zaměstnavatel jej pošle na nezbytné psychotesty a vstupní zdravotní prohlídku. Vše uchazeč absolvuje v souladu s požadavky budoucího zaměstnavatele.
Tři dny před nástupem do zaměstnání jej přijme ředitel organizace a uchazeči oznámí, že na uvedené místo vypíše nové výběrové řízení.

• Co může uchazeč v dané situaci dělat?
• Má právo na úhradu nákladů, které mu vznikly na základě příslibu zaměstnání?
• Co když uchazeč nemá podepsanou pracovní smlouvu?
• Musí mít uchazeč příslib zaměstnání v písemné podobě?
• Jak může uchazeč doložit, že zaměstnavatel slíbil uchazeči pracovní místo?
• Musí se uchazeč na úhradě nákladů dohodnou se zaměstnavatelem?
• Lze náhradu nákladů vzniklých příslibem zaměstnání na zaměstnavateli vymáhat soudně?
• Co je třeba u soudu v takovém případě doložit?

Celý dotaz najdete v naší poradně pro uchazeče o práci zde - Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?