Uchazeči o práci a Zákoník práce a pracovní právo

Naše poradna se specializuje na pomoc uchazečům o práci a poskytuje rady, jak a kde práci hledat, jak napsat životopis a průvodní dopis, co říkat a jak se chovat na výběrovém pohovoru, případně jak podat výpověď a podobně.
Naši čtenáři mají často i dotazy, které souvisí s problematikou hledání práce a zároveň patří do oblasti Zákoníku práce a pracovně právní legislativy. V poradně jsme v poslední době zodpověděli následující dotazy:

Změna náplně práce a souhlas zaměstnance

• Musí zaměstnanec souhlasit se změnou náplně nebo obsahu práce?
• Co když zaměstnanec nesouhlasí se změnou náplně pracovní činnosti?
• Musí zaměstnanec vykonávat jinou náplň práce než má v pracovní smlouvě?

Celá rada zde -  Změna popisu práce bez souhlasu zaměstnance.

Podpis pracovní smlouvy předem a nenastoupení na sjednané pracovní místo

• Co když kandidát podepíše pracovní smlouvu a nástup do zaměstnání předem a poté nenastoupí?
• Jde o slib nástupu do zaměstnání?
• Musí zaměstnanec nastoupit do práce?
• Může zaměstnavatel vyžadovat po nenastoupivším zaměstnanci "odškodné"?

Více zde -  Podpis pracovní smlouvy dopředu .

Služební cesta v době výpovědi

• Může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na služební cestu v době podání výpovědi z pracovního poměru?
• Může pracovní cesta i bránit výběru zbývající dovolené?
  

Celý článek zde - Pracovní cesta ve výpovědní době.

Pracovní poměr u agentury práce a proplacení nemocenské

• Má zaměstnanec agentury práce nárok na proplacení nemocenských dávek?
• Jaký je rozdíl, zda je pracovník zaměstnán na hlavní pracovní poměr nebo na základě dohody o provedení práce eventuálně dohody o pracovní činnosti? 

Další informace jsou umístěny na stránce Platí agentura práce nemocenskou?