Zaměstnanec je v pracovním poměru ve zkušební době, práce se mu nelíbí a hodlá ukončit pracovní poměr ve zkušební doby (sám akt nazývá výpovědí ve zkušební době). A jeho dotaz je směřován na placení sociálního a zdravotního pojištění v případě takto ukončeného pracovního poměru a registrace na úřadu práce.
Otázky jsou následující:
- Jakým způsobem lze ukončit pracovní poměr ve zkušební době?
- Jde skutečně o výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance?
- Nebo se jedná o zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnancem?
- Kdo hradí sociální a zdravotní pojištění v případě takto ukončeného pracovního poměru ze strany zaměstnance a následném nahlášení na příslušném úřadu práce?
- Má v tomto případě bývalý zaměstnanec i právo na výplaty podpory v nezaměstnanosti?
Odpověď našich konzultantů naleznete v poradně hledání zaměstnání zde - Ukončení pracovního poměru ve zkušební době.
Žádné komentáře:
Okomentovat