Nejvyšší dosažení vzdělání, pracovní praxe, další znalosti a zkušenosti uchazeče jsou naprostým standardem v nabídkách volných pracovních míst jednotlivých zaměstnavatelů. Někdy jsou si personální inzeráty podobné jako vejce vejci, jindy jsou požadavky jednoho zaměstnavatele naprosto odlišné od požadavky jiného zaměstnavatele, který nabízí identickou pozici.
- Jak zaměstnavatelé definují požadavky na vzdělání kandidátů v personálních nabídkách?
- Je nějak určeno, jak mají být požadavky na jednotlivé pozice specifikovány?
- Jak ovlivňuje požadavky na kandidáty respektive jejich specifikaci Zákoník práce nebo Občanský zákoník?
- Nemohou být požadavky na kandidáty diskriminační?
Problematice se věnuje nejnovější příspěvek poradny pro uchazeče o zaměstnání - Požadované vzdělání kandidáta v nabídce práce.
Žádné komentáře:
Okomentovat