Zástup za mateřskou dovolenou a pracovní poměr na dobu určitou

Mateřská dovolená a následná rodičovská je běžnou součástí pracovně-právních vztahů. Pokud je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené (rodičovská dovolená se již může týkat i mužů) musí zaměstnavatel absenci pracovníka vyřešit. Řešením je pracovní poměr s jiným zaměstnancem na dobu určitou, která však není omezena datem, ale jeho konec je podmíněn návratem "původního" zaměstnance do práce po rodičovské dovolené.

Zástup za mateřskou dovolenou a pracovní poměr na dobu určitou - otázky:

• Lze podle platných pracovně-právních norem definovat pracovní poměr podmíněný dobou dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnance v zaměstnání?
• Lze pracovní smlouvu na dobu určitou specifikovat jako zástup za rodičovskou dovolenou?
• Je zástup za mateřskou dovolenou možné definovat jako překážku v práci na straně zaměstnance?
• Které paragrafy Zákoníku práce se věnují problematice pracovního poměru na dobu určitou a zástupu zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak a kdy končí pracovní poměr na dobu určitou specifikovaný jako zástup za zaměstnance na mateřské dovolené?

Celý dotaz je umístěn zde - Pracovní smlouva na dobu určitou a záskok za mateřskou.