Dohoda o nástupu do zaměstnání

S příchodem roku 2014 se v pracovním právu nelze řídit pouze Zákoníkem práce, ale svůj část vlivu získává i nový Občanský zákoník. Ačkoliv platí princip subsidiarity mezi Zákoníkem práce a Občanským zákoníkem, tak se v pracovně-právní legislativě objeví také aspekty smlouvy o smlouvě budoucí.

• Co znamená smlouva o smlouvě budoucí ve vztahu potenciální zaměstnavatel a kandidát na trhu práce?
• Je možná dohoda o nástupu do zaměstnání?
• Co je to příslib zaměstnání respektive nástupu do zaměstnání?
• Jak takový příslib může zaměstnavatel s potenciálním zaměstnancem uzavřít?
• Je možné dohodu o budoucím nástupu do zaměstnání uzavřít pouze písemně nebo tak lze učinit i ústně?
• S jakým předstihem lze příslib zaměstnání podle zákona sjednat?
• Jak se prokáže ústní forma příslibu?
• Je příslib nástupu do zaměstnání právně závazný?
• Náleží zaměstnanci nebo zaměstnavateli náhrada případné škody při porušení příslibu do zaměstnání?

Na uvedené otázky odpovídá nejnovější dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - dohoda o budoucí nástupu.