Příslib zaměstnání a jeho výpověď

Příslib zaměstnance a zaměstnavatele, že uzavřou pracovní poměr je jedním z nejfrekventovanějších  témat, která se objevují v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání.
Celou problematiku ještě umocňuje fakt, že tento prvek je z právního pohledu zařazen do Občanského zákoníku a nikoliv do vlastního Zákoníku práce, který standardně řeší vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

 

Příslib zaměstnání

• Co je vlastně příslib zaměstnání?
• Je příslib zaměstnání smlouvou z pohledu práva?
• K čemu příslib zaměstnání zavazuje zaměstnance a zaměstnavatel?
• Co vše musí před příslibem práce být definováno?
• Je možné uzavřít příslib zaměstnání ústně?

Více o problematice naleznete na tomto odkazu - Příslib zaměstnání.

 

Odvolání příslibu zaměstnání

• Lze odvolat příslib zaměstnání?
• Jaké náležitosti musí mít výpověď slibu práce?
• Může příslib zaměstnání vypovědět zaměstnanec i zaměstnavatel?
• Lze se dohodnout na odvolání slibu práce?
• Musí být příslib zaměstnání odvolán písemně nebo stačí ústně?
• Může druhá strana požadovat po straně vypovídajících příslib zaměstnání požadovat finanční náhradu?

Otázky zodpovídá následující dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - odstoupení.

Zaměstnavatel zrušil příslib nástupu do práce, jak se může zaměstnanec brátnit?

Na základě výběrového řízení uchazeč dostane pracovní nabídku, kterou se rozhodne přijmout. Nabídka je z jiného místa a tak si zařídí nájemní bydlení a přestěhuje se. Zaměstnavatel jej pošle na nezbytné psychotesty a vstupní zdravotní prohlídku. Vše uchazeč absolvuje v souladu s požadavky budoucího zaměstnavatele.
Tři dny před nástupem do zaměstnání jej přijme ředitel organizace a uchazeči oznámí, že na uvedené místo vypíše nové výběrové řízení.

• Co může uchazeč v dané situaci dělat?
• Má právo na úhradu nákladů, které mu vznikly na základě příslibu zaměstnání?
• Co když uchazeč nemá podepsanou pracovní smlouvu?
• Musí mít uchazeč příslib zaměstnání v písemné podobě?
• Jak může uchazeč doložit, že zaměstnavatel slíbil uchazeči pracovní místo?
• Musí se uchazeč na úhradě nákladů dohodnou se zaměstnavatelem?
• Lze náhradu nákladů vzniklých příslibem zaměstnání na zaměstnavateli vymáhat soudně?
• Co je třeba u soudu v takovém případě doložit?

Celý dotaz najdete v naší poradně pro uchazeče o práci zde - Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?