Zástup za mateřskou dovolenou a pracovní poměr na dobu určitou

Mateřská dovolená a následná rodičovská je běžnou součástí pracovně-právních vztahů. Pokud je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené (rodičovská dovolená se již může týkat i mužů) musí zaměstnavatel absenci pracovníka vyřešit. Řešením je pracovní poměr s jiným zaměstnancem na dobu určitou, která však není omezena datem, ale jeho konec je podmíněn návratem "původního" zaměstnance do práce po rodičovské dovolené.

Zástup za mateřskou dovolenou a pracovní poměr na dobu určitou - otázky:

• Lze podle platných pracovně-právních norem definovat pracovní poměr podmíněný dobou dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnance v zaměstnání?
• Lze pracovní smlouvu na dobu určitou specifikovat jako zástup za rodičovskou dovolenou?
• Je zástup za mateřskou dovolenou možné definovat jako překážku v práci na straně zaměstnance?
• Které paragrafy Zákoníku práce se věnují problematice pracovního poměru na dobu určitou a zástupu zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak a kdy končí pracovní poměr na dobu určitou specifikovaný jako zástup za zaměstnance na mateřské dovolené?

Celý dotaz je umístěn zde - Pracovní smlouva na dobu určitou a záskok za mateřskou.

Profesní životopis nebo osobní prezantace?

Profesní strukturovaný životopis a motivační dopis jsou standardním minimem, které potřebuje uchazeč o volné pracovní místo.
V některých případech samotní zaměstnavatelé vyžadují po kandidátech i další dokumenty, kterými podmiňují účast ve výběrovém řízení. Někdy jde o Výpis z rejstříků trestů, jindy se jedná o ověřenou kopii dokladu prokazujícího nejvyšší úspěšně ukončené vzdělání.
Na některé pozice zaměstnavatel požaduje v reakci kandidáta také zaslání osobní prezentace vytvoření v prezentačním programu:

• Co je vlastně osobní prezentace uchazeče o zaměstnání?
• V jakém programu osobní prezentace má být vytvořena?
• Jde o životopis přepsaný do MS PowerPointu nebo je osobní prezentace svým obsahem rozdílná pro strukturovaného životopisu?
• Jaké multimediální prvky může osobní prezentace obsahovat?
• Je dobré zvolit spíše konzervativní přístup k tvorbě osobní prezentace nebo její odvážnější marketingově-reklamní formu?

Problematice v celé škále odlišností se věnuje následující článek - Osobní prezentace kandidáta jako životopis.

Dohoda o nástupu do zaměstnání

S příchodem roku 2014 se v pracovním právu nelze řídit pouze Zákoníkem práce, ale svůj část vlivu získává i nový Občanský zákoník. Ačkoliv platí princip subsidiarity mezi Zákoníkem práce a Občanským zákoníkem, tak se v pracovně-právní legislativě objeví také aspekty smlouvy o smlouvě budoucí.

• Co znamená smlouva o smlouvě budoucí ve vztahu potenciální zaměstnavatel a kandidát na trhu práce?
• Je možná dohoda o nástupu do zaměstnání?
• Co je to příslib zaměstnání respektive nástupu do zaměstnání?
• Jak takový příslib může zaměstnavatel s potenciálním zaměstnancem uzavřít?
• Je možné dohodu o budoucím nástupu do zaměstnání uzavřít pouze písemně nebo tak lze učinit i ústně?
• S jakým předstihem lze příslib zaměstnání podle zákona sjednat?
• Jak se prokáže ústní forma příslibu?
• Je příslib nástupu do zaměstnání právně závazný?
• Náleží zaměstnanci nebo zaměstnavateli náhrada případné škody při porušení příslibu do zaměstnání?

Na uvedené otázky odpovídá nejnovější dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - dohoda o budoucí nástupu.

Požadavky zaměstnavatelů v nabídkách volných míst

Nejvyšší dosažení vzdělání, pracovní praxe, další znalosti a zkušenosti uchazeče jsou naprostým standardem v nabídkách volných pracovních míst jednotlivých zaměstnavatelů. Někdy jsou si personální inzeráty podobné jako vejce vejci, jindy jsou požadavky jednoho zaměstnavatele naprosto odlišné od požadavky jiného zaměstnavatele, který nabízí identickou pozici.

• Jak zaměstnavatelé definují požadavky na vzdělání kandidátů v personálních nabídkách?
• Je nějak určeno, jak mají být požadavky na jednotlivé pozice specifikovány?
• Jak ovlivňuje požadavky na kandidáty respektive jejich specifikaci Zákoník práce nebo Občanský zákoník?
• Nemohou být požadavky na kandidáty diskriminační?  

Problematice se věnuje nejnovější příspěvek poradny pro uchazeče o zaměstnání - Požadované vzdělání kandidáta v nabídce práce.

V jakém programu vytvořit strukturovaný životopis

Že se profesní životopis nepíše perem na papír je dnes jasné už asi každému. V počítačích je však mnoho různých programů, ve kterých je možné vytvořit vlastní strukturovaných životopis.

• Jaký program vybrat pro tvorbu profesního strukturovaného životopisu?
• Je vhodný Microsoft Word nebo podobné textové editory?
• Nebo je lepší pro psaní životopisu využívat tabulkové kalkulátory jako je MS Excel?
• Jsou vhodné pro tvorbu profesního CV webové služby?
• Jaké počítačové formáty musí podporovat program pro psaní životopisu?
• Jaké fonty, typy a velikosti písma jsou vhodné pro životopisy?
• Jak je důležitá platforma, kterou využívám pro tvorbu životopisů? Je vhodné využívat Windows, Android, iOs nebo Linux? 

Odpovědi na uvedené otázky nabízí dotaz poradny práce zde - Počítačové programy pro tvorbu profesního strukturovaného životopisu.

Agentura práce - výhody a nevýhody zaměstnání

Kromě firem a státních organizací je možné uzavřít pracovní poměr podložený pracovní smlouvou také s agenturou práce. A právě problematice agenturního zaměstnávání se věnuje nová rada v naší poradně pro uchazeče o práci.
Článek odpovídá na následující otázky:

• Co je vlastně agenturní zaměstnávání?
• Jak uchazeč o práci pozná, že jde o certifikovanou agenturu práce?
• Jaké jsou výhody a nevýhody práce pro agenturu práce?
• Co říká o agenturním zaměstnávání Zákoník práce?
• Jsou podmínky zaměstnanců agentury práce stejné jako podmínky kmenových zaměstnanců firmy, kam jsou přiděleni agenturní zaměstnanci?
• Jak je s opakováním prodlužováním pracovních poměrů na dobu určitou u zaměstnanců agentur práce?

Celý článek naleznete zde - Specifika zaměstnání u agentury práce.