Výpověď dohody o pracovní činnosti vzor

Dohoda o pracovní činnosti patří sice mezi dohody konané mimo pracovní poměr, přesto její uzavření, vykonávání i případné ukončení musí mít patřičné náležitosti.

A právě problematice ukončení respektive výpovědi dohody o pracovní činnosti se věnuje nový příspěvek naší poradny zaměřené na trh práce a hledání zaměstnání.

• Jak je možné ukončit dohodu o pracovní činnosti?
• Je možné vypovědět dohodu o pracovní činnosti?
• Jaké náležitosti musí mít taková výpověď z dohody konané mimo pracovní poměr?
• Kde lze nalézt Výpověď dohody o pracovní činnosti vzor ke stažení zdarma?
• Jaká je výpovědní doba při výpovědi dohody o pracovní činnosti?
• Od kterého dne se výpovědní doba počítá?
• Je nějaký rozdíl mezi výpovědí z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou a výpovědí dohody o pracovní činnosti?

Veškeré informace a odpovědi posktytne nejnovější článek naší poradny zde - Výpověď dohody o pracovní činnosti.

Práce pro agenturu práce a rovné podmínky s kmenovými zaměstnanci

Velké i menší firmy preferují v dnešních podmínkách zaměstnávat část stálých zaměstnanců jako kmenových a uzavírají s nimi pracovní smlouvu. Část pracovníků respektive jejich práci, ale nakupují přes agentury práce. 

Stává se tak, že stejnou práci ve stejné firmě vykonávají jak její zaměstnanci tak i agenturní pracovníci, které mají pracovní smlouvu s agenturou. A pokud stejnou práci vykonávají zaměstnanci různých společností, tak logicky musí vyvstat různé otázky:

• Může být agenturní zaměstnanec odměňován jinak než zaměstnanec kmenový?
• Jak je to pracovními podmínkami pro agenturní pracovníky?
• Může mít kmenový zaměstnanec jiné benefity než zaměstnanec agenturní?
• Jak řeší problematiku rovnosti agenturních a kmenových zaměstnanců a jejich podmínek Zákoník práce?
• Existují nějaké právní rozbory k rovnosti pracovních podmínek a odměňování zaměstnanců agentur a kmenových zaměstnanců firem?
• V jakých případech lze odůvodnit rozdílnost v benefitech agenturního a kmenového zaměstnance?

Celou problematiku se snaží popsat nová rada naší poradny pro uchazeče o práci zde - Příspěvek na stravování - agenturní a kmenový zaměstnec.

Pracovník IT podpory uživatelů chytrých mobilních zařízení - CV, průvodní dopis, popis práce

Mobilní zařízení se stála více a více rozšiřují nejen jakou soukromé telefony a tablety, ale stále mohutněji pronikají i do zaměstnání. S příchodem chytrých mobilních zařízení (tablety a mobilní telefony s operačním systémem iOS od Apple, Android od Google, BlackBerry nebo Windows Phone) vzniká ve firmách potřeba na správu těchto zařízení (tzv. mdm systémy), integraci na firemní infrastrukturu (pošta, kalendář, kontakty, poznámky) . S těmito nároky stoupá i potřeba podpory uživatelů specializovaným oddělení a personálem.
A protože naše poradna se zaměřuje na přípravu uchazečů  o práci a pomoc při hledání nových pracovních míst, připravili jsme následující dokumenty:

• Podpora uživatelů mobilních zařízení zaměstnání, povolání - popis pracovního místa
• Mobile Device Support Specialist Free Job Description Example - popis v angličtině
• Podpora uživatelů mobilních zařízení profesní životopis vzor ke stažení
• Podpora uživatelů mobilních zařízení průvodní dopis vzor ke stažení
• Mobile Device Support Specialist CV, Resume Sample životopis v angličtině
• Mobile Device Support Specialist Cover Letter Sample motivační dopis v angličtině

Cizí jazyky v životopise a motivačním dopise

Znalost jazyků je jednou z nejčastějších podmínek, které požadují zaměstnavatelé po potenciálních kandidátech na volná pracovní místa.
Způsob prezentace znalosti cizího jazyka nebo cizích jazyků v zasílaných materiálech se tedy jeví jako velice důležitý a uchazeči se logicky zajímají o informace:

I. Jak prezentovat jazykové znalosti v profesním strukturovaném životopise

• Jak uvádět jazykové znalosti do profesního životopisu?
• Jak přesně definovat jazykové znalosti?
• Jaký typ prezentace znalostí cizího jazyka v životopise zvolit?
• Je vhodnější popis znalostí, rozdělení jazykové znalosti podle Europass standardu nebo uvedení získaných certifikátů?

Odpovědi výše uvedené otázky naleznete zde - Profesní životopis a znalost cizích jazyků.

II. Jak prezentovat jazykovou gramotnost v motivačním dopise

• Je vhodné definovat jazykovou znalost v průvodním dopise?
• Jakou formu prezentace zvolit?
• Kdy je lepší jazykovou znalost uvádět a kdy je naopak jazykovou znalost nezmiňovat?
• Jak postupovat při psaní motivačního dopisu, když je jazyková znalost uvedena v CV?

Celou radu naleznete zde - Průvodní dopis a jazykové znalosti uchazeče.

Problémy při hledání práce u zaměstnaných uchazečů

Problémy uchazečů, kteří jsou zaměstnáni a z různých důvodů hledají jinou práci nebo jiného zaměstnavatele mohou nabývat různých podob a variací. Některé problémy jsou popsány v nejnovějších dotazech naší Poradny práce a zaměstnání:

I. Hledání práce ve zkušební době

• Jak optimálně postupovat při hledání nové práce pokud jste ve zkušební době?
• Čeho se vyvarovat?
• Jak zkušební dobu uvést do profesního životopisu nebo motivačního dopisu? 
• Jak současné zaměstnání prezentovat na pohovoru?

Celý dotaz - Hledání práce ve zkušební době

II. Zaměstnavatel zjistí, že zaměstnanec hledá novou práci

• Co má dělat zaměstnanec, když se na současném pracovišti "provalí", že hledá jinou práci?
• Může mít uvedené informace důsledky pro zaměstnance?
• Může hledání práce u jiného zaměstnavatele a povědomí současného zaměstnavatele o hledání nové práce zaměstnanci i pomoci?

Více zde - Zaměstnavatel zjistil, že hledám práci

III. Volno na hledání nové práce

Má zaměstnanec podle Zákoníku práce nárok na volno na hledání nového pracovního místa?

• Ve kterých případech má nárok na placené volno?
• A kdy je takové volno neplacené?
• Jde o volno obecně nebo musí zaměstnanec prokázat, že v čase náhradního volna skutečně proběhl pohovor, psychické testy atd..?
• Jak je to při výpovědi ze strany zaměstnance a ze strany zaměstnavatele?
• Jak je to v případě pracovního poměru na dobu určitou?

Další informace v následujících dotazech Poradny pro uchazeče o práci Volno na hledání nového zaměstnání a Pracovní poměr na dobu určitou a nárok na volno na hledání práce.

Dlouhodobé cestování v profesních životopisech

V současné době zcela běžná věc: Zaměstnanec pracuje intenzivně, vydělává peníze a pak se rozhodne opustit zaměstnání a rok nebo dva cestuje po Evropě nebo po celém světě. Poznává nové kraje, kultury, zvyky, nepracuje nebo občas přijme pracovní nabídky na sezónní práce. Cestuje a nijak nezvyšuje svou profesní úroveň, nevzdělává se v oboru pracovní činnosti a maximálně se učí cizí jazyky.
Po návratu se opět hlásí na trhu práce jako uchazeč o zaměstnání a vzniká skupina otázek, které souvisí s koncipování respektive aktualizací životopisu:

• Jak vhodně uvést časový úsek vyplněný cestování do profesní životopisu?
• Uvádět do CV cestování nebo raději vůbec nic nezmiňovat?
• Existují nějaké možnosti, jak definovat cestování v CV, jako smysluplnou aktivitu pro pracovní kariéru?
• Je vykázat cestování jako jazykové studium?
• Má uchazeč uvádět odkazy na své stránky, které o cestování tvořil a publikoval na internetu?
• Uvádí se přestávka věnovaná cestování pouze v motivačním dopise nebo i v samotném životopisu?

Celý dotaz a odpověď na uvedené otázky naleznete v posledním příspěvku poradna pro uchazeče o zaměstnání - Životopis a dlouhodobý nepracovní pobyt v zahraničí.

Změna pracovní smlouvy a nesouhlas zaměstnance

Zaměstnanec a zaměstnavatel podepsali pracovní smlouvu, podle které fungoval pracovně právní vztah mezi oběma stranami několik let.

Nyní nastala situace, kdy zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci podpis nové pracovní smlouvy respektive dodatku ke stávající pracovní smlouvě. 

Zaměstnanec však nesouhlasí a nehce změnu podmínek pracovního poměru podepsat.

A z uvedené situace vzniká několik důležitých otázek:

• Musí zaměstnanec dodatek podepsat, ikdyž s ním nesouhlasí?
• Co se stane, pokud změnu pracovní smlouvy nepodepíše?
• Může zaměstnanec dostat výpověď z pracovního poměru?
• Náleželo by zaměstnanci v případě takové situace odstupné?

Celý dotaz naleznete zde -  Pracovní smlouva a změna iniciovaná zaměstnavatelem.

Práce na živnostenský list a pracovní doba

Zdánlivě nesmyslný titulek tohoto příspěvku odkazuje na nejnovější přírůstek v naší poradně pro uchazeče o práci.

Celá situace dotazu je založena na problému s vymezením vztahu mezi dvěma subjekty – osoba pracující na základě živnostenského listu a firma, která zadává této osobě práci. A nyní chce tato firma změnu podmínek (zkrácení pracovní doby) a zároveň osoba pracující na ŽL se domnívá, že jde o vztah zaměstnanec a zaměstnavatel.

A tak se objevují následující otázky:

• Jde v tomto případě o vztah zaměstnanec a zaměstnavatel?
• Kdy se vztahy řídí Zákoníkem práce a další předpisy pracovního práva?
• Kdy jde o vztah podle obchodního práva?
• Jaké možnosti má osoba pracující na živnostenský list při změně smluvních podmínek?

Více podrobností naleznete zde - Živnostenský list a zkrácení pracovní doby.

Poštou zaslaná výpověď zaměstnavateli

Zákoník práce jasně definuje, že výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po doručení výpovědi.

• Co se přesně rozumí doručením výpovědi zaměstnavateli?
• Lze poslat výpověď z pracovního poměru poštou?
• Jaký typ poštovní služby pro zaslání výpovědi využít?
• Je třeba zasílat výpověď zaměstnavateli doporučeně?
• Jak se dozvím, kdy byla výpověď do firmy doručena?
• Může se zaměstnavatel doručení výpovědi vyhnout?
• Kdy nejpozději poslat výpověď poštou, když chci, aby byla doručena do konce aktuálního kalendářního měsíce?

Odpovědi na uvedené otázky Vám poskytne nový příspěvek naší poradny pro uchazeče o práce - Jak správně poslat zaměstnavateli výpověď poštou?

Platba kurzu zaměstnancem

V zájmu zaměstnance i zaměstnavatele je, aby se pracovníci dále vzdělávali a zvyšovali svou kvalifikaci pro výkon stávající nebo budoucí náplně práce.
Co má však zaměstnanec dělat, když se dostane do následující situace: Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci absolvování odborného kurzu zakončeného zvláštní certifikační zkouškou. Kurz i certifikace jsou placené a zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci, aby si vše hradil sám včetně nákladů na dopravu a ubytování. Zaměstnanec dále požaduje, aby si zaměstnanec na dobu výuky vzal dovolenou. Firma dále chce, aby si zaměstnanec hradil vlastním nákladem také účast v profesní organizaci.

• Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci vzdělání?
• Musí si zaměstnanec sám hradit cenu školení nebo certifikační zkoušky?
• Je třeba na dobu nařízeného vzdělávání vybírat dovolenou?
• Musí si zaměstnanec sám hradit příspěvky v profesním svazu nebo organizaci, když účast v této organizaci požaduje zaměstnavatel?
• Kdo hradí další náklady na doplnění nebo rozšíření vzdělávání (cestovné, stravné, ubytování)?
• Jde o zvýšení nebo prohlubování kvalifikace?
• Je možné v této situaci uzavřít Kvalifikační dohodu?

Více informací k uvedené situaci a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů v oblasti zvyšování nebo prohloubení profesní kvalifikace dává nový dotaz poradny -  Zaměstnavatel nařizuje vzdělání a požaduje úhradu kurzu a certifikace.

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance - jednotlivé možnosti

Ukončení pracovního poměru patří mezi standardní procesy v oblasti pracovního práva i v pracovních kariérách jednotlivých zaměstnanců i zaměstnavatelů.
Rozvázání pracovního poměru zaměstnance (v Zákoníku práce definované jako ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance) nabízí různé možnosti, které mají své klady, zápory i různé lhůty, ve kterých může zaměstnanec v zaměstnání skončit).

• Jaké má zaměstnanec možnosti při ukončení pracovního poměru?
• Může zaměstnanec skončit v zaměstnání ze dne na den?
• Jak je to při sjednané zkušební doby?
• Jaké je výpovědní doba a od kdy se výpovědní doba počítá?
• Je možné se dohodnout se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru k určitému datu?
• Co když zaměstnavatel s dohodou o ukončení poměru nesouhlasí?
• Mění nějak situaci zdravotní nezpůsobilost zaměstnance?
• Lze podat výpověď dohodou?
• Jak se může zaměstnanec zachovat, pokud zaměstnavatel neplatí a zaměstnanec nedostává mzdy za odpracované dny?

Jednotlivé varianty ukončení pracovního poměru jsou popsány v novém článku poradny pro uchazeče o práci -  Rozvázání pracovního poměru - možnosti.

Prodleva mezi 2 zaměstnáními, Úřad práce, sociální a zdravotní pojištění

Situace, která se už stala mnohým z nás. V jednom zaměstnání pracovník skončí a do nového zaměstnání nastoupí například za 10 dnů.
A v takových případech se objevuje mnoho otázek spojených s Úřadem práce, platbou sociálního a zdravotního pojištění:

• Musí se uchazeč nahlásit do evidence Úřadu práce nebo takovou povinnosti nemá?
• Může být výhodné pro občana se na pracovním úřadě přihlásit?
• Do kolika dnů je dobré se na Úřad práce přihlásit?
• Jak je to s platbou sociálního pojištění při desetidenní prodlevě mezi 2 zaměstnáními?
• Bude se počítat desetidenní prodleva do odpracované doby pro výpočet odchodu do důchodu?
• Zdravotní pojištění se při krátkodobé prodlevě mezi zaměstnáními platí nebo neplatí, případně platí si jej občan sám nebo jej za občana hradí stát?

Odpovědi na uvedené otázky poskytne nový dotaz Poradny hledání práce a zaměstnání - Zrušení pracovního poměru v polovině měsíce ve zkušební době a nástup do nového zaměstnání po 14 dnech.