EMM, MDM Specialista - životopis, průvodní dopis a náplň práce

Víte, co dělá EMM, MDM Specialista?
Víte, co znamenají zkratky EMM nebo MDM?
Víte, co se skrývá pod dalšími zkratkami MAM, MCM, MBM, BYOD, PIM?

Nevíte?

V tom případě je pro Vás připraven popis pracovní pozice EMM, MDM specialista, který by Vám měl ozřejmit uvedené zkratky a problematiku správy firemních mobilní zařízení - v češtině EMM, MDM Specialista - popis pracovního místa a také v angličtině - MDM, EMM Specialist Free Job Description Example.

Víte co je MDM, EMM a orientujete se v těchto termínech?

Pokud se ve vzdálené správě firemních  telefonů a tabletů orientujete, tak by pro Vás mohly být zajímavé naše vzory životopisů a průvodních dopisů pro uvedenou pozici, opět v češtině a angličtině:

• EMM, MDM Specialista profesní životopis vzor ke stažení
• EMM, MDM Specialista průvodní dopis vzor ke stažení
• MDM, EMM Specialist CV, Resume Sample Free Download
• MDM, EMM Professional Cover Letter Sample for Free Download

Nevyplacená mzda zaměstnanci a okamžité ukončení PP

Ne všichni zaměstnavatelé jsou vždy solidní nebo nejsou vždy solventní. Zaměstnanec pracuje a má nárok na mzdu nebo plat.
V případě, že zaměstnanec nedostane svou mzdu ve výplatním termínu, tak se mu to zcela jistě nebude líbit a bude hledat odpovědi na následující otázky:

• Jaké má zaměstnanec, v případě nevyplacené mzdy ve výplatní termínu, možnosti podle Zákoníku práce?
• Může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr při nevyplacení mzdy?
• Jak dlouhá doba musí uplynout od výplatního termínu nevyplacené mzdy, aby mohlo dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
• Které paragrafy Zákoníku práce řeší uvedenou problematiku ve vztahu zaměstnanec a zaměstnavatel?
• Může mít na okamžité zrušení pracovního poměru vliv fakt, že zaměstnanec je v pracovní neschopnosti?

 Více informací naleznete v dotazu - Okamžité zrušení pracovního poměru- nevyplacení mzdy.

Okamžité zrušení pracovního poměru - vzor

Pokud potřebujete praktickou ukázku nebo příklad dokumentu pro okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance, tak máte možnost kliknutím na odkaz zde - Vzor - Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy.

Příslib zaměstnání a jeho výpověď

Příslib zaměstnance a zaměstnavatele, že uzavřou pracovní poměr je jedním z nejfrekventovanějších  témat, která se objevují v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání.
Celou problematiku ještě umocňuje fakt, že tento prvek je z právního pohledu zařazen do Občanského zákoníku a nikoliv do vlastního Zákoníku práce, který standardně řeší vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

 

Příslib zaměstnání

• Co je vlastně příslib zaměstnání?
• Je příslib zaměstnání smlouvou z pohledu práva?
• K čemu příslib zaměstnání zavazuje zaměstnance a zaměstnavatel?
• Co vše musí před příslibem práce být definováno?
• Je možné uzavřít příslib zaměstnání ústně?

Více o problematice naleznete na tomto odkazu - Příslib zaměstnání.

 

Odvolání příslibu zaměstnání

• Lze odvolat příslib zaměstnání?
• Jaké náležitosti musí mít výpověď slibu práce?
• Může příslib zaměstnání vypovědět zaměstnanec i zaměstnavatel?
• Lze se dohodnout na odvolání slibu práce?
• Musí být příslib zaměstnání odvolán písemně nebo stačí ústně?
• Může druhá strana požadovat po straně vypovídajících příslib zaměstnání požadovat finanční náhradu?

Otázky zodpovídá následující dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - odstoupení.

Youtuber jako seriozní práce?

Nový dotaz v naší poradně zaměstnání jsme zpočátku brali spíše jako žert. Pak nám ale došlo, že v dnešní době není uvedená problematika vůbec směšná. Naopak v dnešním světě dynamických změn je mnoho nových možností, které staví tradiční stereotypy mimo hlavní proudy, které začínají tvořit nová média, nové technologie i noví lidé v nových rolích a pozicích.
Youtuber je slovo, které většina z nás před několika málo lety vůbec neznala. Dnes už si uvedený výraz spojí většina lidí s kanálem YouTube a tak ho bude schopna alespoň částečně zařadit.

• Kdo je to vlastně Youtuber?
• Co dělá Youtuber?
• Jak vydělává Youtuber peníze?
• Lze se prací Youtubera uživit?
• Je možné se touto prací uživit i České republice? 
• Kdy je to Vloger?
• A kdo je Let´s player?
• Co musí Youtuber umět?
• Jaké má mít Youtuber vzdělání?
• Jaké dovednosti si musí Youtuber osvojit, aby byl úspěšný?

Celý dotaz i odpověď na výše uvedené otázky naleznete zde - Kdo je Youtuber?

Zaměstnavatel zrušil příslib nástupu do práce, jak se může zaměstnanec brátnit?

Na základě výběrového řízení uchazeč dostane pracovní nabídku, kterou se rozhodne přijmout. Nabídka je z jiného místa a tak si zařídí nájemní bydlení a přestěhuje se. Zaměstnavatel jej pošle na nezbytné psychotesty a vstupní zdravotní prohlídku. Vše uchazeč absolvuje v souladu s požadavky budoucího zaměstnavatele.
Tři dny před nástupem do zaměstnání jej přijme ředitel organizace a uchazeči oznámí, že na uvedené místo vypíše nové výběrové řízení.

• Co může uchazeč v dané situaci dělat?
• Má právo na úhradu nákladů, které mu vznikly na základě příslibu zaměstnání?
• Co když uchazeč nemá podepsanou pracovní smlouvu?
• Musí mít uchazeč příslib zaměstnání v písemné podobě?
• Jak může uchazeč doložit, že zaměstnavatel slíbil uchazeči pracovní místo?
• Musí se uchazeč na úhradě nákladů dohodnou se zaměstnavatelem?
• Lze náhradu nákladů vzniklých příslibem zaměstnání na zaměstnavateli vymáhat soudně?
• Co je třeba u soudu v takovém případě doložit?

Celý dotaz najdete v naší poradně pro uchazeče o práci zde - Příslib zaměstnání, zaměstnavatel nástup zrušil, musí uhradit náklady uchazeče?

Požadavek na cerifikace, autorizaci při nástupu do zaměstnání

V nabídkách volných míst a v konkrétních personálních inzerátech naprosto běžně sledujeme vyspecifikované požadavky na kandidáty, kteří se uchází o práci ve firmách i státních organizacích.
Jak jsou uvedené požadavky v souladu s náplní práce nebo s prací u určitého zaměstnavatele je někdy na zvážení.
Zkusme tedy položit několik otázek, které se týkají požadavků na kandidáty nebo požadavků na zaměstnance v době nástupu:

• Kdo specifikuje kvalifikační požadavky na pracovní místo?
• Řeší problematiku požadavků Zákoník práce?
• Je problematika kvalifikačních nároků na zaměstnance řešena jinými předpisy?
• Jaké požadavky na uchazeče nebo na zaměstnance jsou legální a které odporují legislativě?
• Může zaměstnavatel sám specifikovat nároky na kvalifikaci uchazeče?
• Rozumí se kvalifikací pouze ukončené vzdělání nebo je možné do požadavků zařadit také další vzdělávací kurzy, certifikace, autorizace nebo licence?
• Může být setrvání na pracovním místě podmíněno splněním kvalifikace nebo složeném certifikačních či autorizačních zkoušek?

Problematice se věnuje nová rada poradny pro uchazeče o zaměstnání - Požadovaná kvalifikace, certifikace nebo autorizace pro výkon práce.

Videoživotopis - klady i zápory

Internet a online komunikace přináší do našeho života stále nové a stále rychlejší způsoby komunikace i prezentace.
Nové technologie a jejich využití se přenáší do všech oblastí života. Bylo by velmi naivní si myslet, že personalistika a výběr lidí zůstane od těchto trendů ušetřen.
Velmi populární je ve spojení hledání práce a nových forem komunikace i výraz videoživotopis.

• Co je vlastně video životopis?
• Jaké jsou klady videoživotopisu?
• A má videoživotopis nějaké zápory?
• U jakých pozic je videoživotopis nejvíce použitelný?
• Jaká je délka videoživotopisu?
• Je dobré kombinovat klasický (elektronický) profesní životopis a videoživotopis?
• Jak je životopis v reálné personalistické praxi využíván?
• Využívá se videoživotopis nebo spíše videokomunikace při výběrových pohovorech?

Všechny odpovědi na uvedené otázky naleznete v článku - Videoživotopis, profesní životopis jako video prezentující kandidáta.