Oblíbená kniha - otázka personalisty při výběrovém pohovoru

Při výběrovém pohovoru personalista položí otázku na knihu, která byla pro kandidáta největší inspirací, na knihu, která jej nejvíce ovlivnila.

• Co sleduje personalista uvedenou otázkou?
• Jaká odpověď na uvedenou otázku při pohovoru je správná nebo vhodná?
• Má otázka na oblíbenou knihu nějaký skrytý nebo psychologický význam?
• Může oblíbená kniha odhalit osobnost kandidáta při pracovním pohovoru?
• Může odpověď ovlivnit výsledek výběrového řízení?

Celý dotaz nejdete v poradně pro uchazeče o zaměstnání -Otázka personalisty na knihu s největším vlivem na kandidáta.

Povinnost zaměstnance dodržovat pracovní pohotovost

Pracovní doba, rozvrh směn a další otázky doby výkonu práce jsou poměrně známy, ale problematika pracovní pohotovosti je pro většinu z nás zahalena jakousi rouškou tajemství. A právě poměrně velká neznalost tématu pracovní pohotovosti nastoluje různé otázky:

• Může zaměstnavatel nařídit pracovní pohotovost?
• Může zaměstnanec nesouhlasit s nařízenou pracovní pohotovostí?
• Je možné se na pracovní pohotovosti dohodnout?
• Lze sjednat pracovní pohotovost v pracovní smlouvě?
• Je doba pracovní pohotovosti zaměstnancem nějakým způsobem proplácena?
• Kolik hodin pracovní pohotovosti může zaměstnanec měsíčně nebo ročně maximálně dodržet?
• Počítá se doba pracovní pohotovosti jako odpracovaná doba nebo pohotovost nepatří do konta pracovní doby?
• Je doba pracovní pohotovosti přesčasovou prací?
• Může zaměstnanec držet pracovní pohotovost na pracovišti /v místě výkonu práce/?

Odpovědi na uvedené dotazy podává nový článek poradny pro uchazeče o zaměstnání - Pracovní pohotovost.

Zaměstnavatelem nařízená služební cesta

Zaměstnavatel nařídí nebo pravidelně zaměstnanci několikadenní služební cesty napříč celou republikou. Zaměstnanec to vidí jako změnu v dosavadním obsahu pracovního poměru a s vysíláním na služební cesty nesouhlasí. Objevuje se mnoho otázek na téma služební cesty.

Nařízená služební cesta

• Musí zaměstnanec s vysláním na pracovní cesty souhlasit? 
• Může zaměstnavatel nařídit zaměstnancům služební cesty nebo cesty?
• Lze sjednat souhlas vysláním na pracovní cestu v pracovní smlouvě?
• Je rozdíl zda jde o jednodenní nebo vícedenní pracovní cestu?

Více zde - Služební cesta - může zaměstnavatel nařídit?

Životopis a neuvádění jména bývalého zaměstnavatele

Uchazeč skončil nebo chce skončit v zaměstnání a hledá novou práci. Z různých důvodů může nastat situace, kdy kandidát do svých materiálů (motivační dopis, profesní strukturovaný životopis) nechce uvádět jméno posledního zaměstnavatele.
Důvodem může být například, že stále ještě pracuje a nechce, aby se informace o ambici změnit místo dozvěděl stávající zaměstnavatel.
Další důvodem může být fakt, že se v posledním zaměstnání nerozešel v dobrém a očekává špatné reference od bývalého zaměstnavatele.

Neuvedení bývalého zaměstnavatele v profesním životopise

• Je rozumné neuvádět jméno bývalého zaměstnavatele v profesním životopise?
• Jak koncipovat životopis, když nechci uvést jméno bývalého zaměstnavatele?
• Není lepší uvést jméno zaměstnavatele a důvody proč případná reference bude negativní přidat také do životopisu nebo motivačního dopisu?

Více informací Vám nabízí následující článek - Jak neuvést jméno bývalého zaměstnavatele v životopise.

Obrana proti špatným referencím bývalého zaměstnavatele?

Zaměstnanec skončí v zaměstnání a hledá novou práci. Nový zaměstnavatel uvažuje o přijetí zaměstnance a začne zjišťovat na tuto osobu reference. Neformální reference bývalého zaměstnavatele není dobrá. Zaměstnanec s tím nesouhlasí a hodlá se nějak proti postupu bývalého zaměstnavatele bránit.

Negativní reference bývalého zaměstnavatele - obrana zaměstnance

• Lze se bránit negativní neformální referenci zaměstnavatele?
• Jsou neformální reference vůbec v souladu se Zákoníkem práce a dalšími zákony České republiky?
• Jaké možnosti má zaměstnanec, na kterého zaměstnavatel podává negativní hodnocení?
• Je dobré podat na bývalého zaměstnavatele žalobu na ochranu osobnosti?
• Musí bývalý zaměstnavatel vystavit pracovní posudek na bývalého zaměstnance?
• Pomůže vyhledání jiné osoby, která podá pozitivnější referenci nebo vysvětlí situaci, proč zaměstnavatel podává negativní reference?
• Jsou špatné reference skutečně takovým mínusem, zápornou stránkou a nevýhodou pro uchazeče na trhu práce?

Odpovědi a další informace poskytuje článek - Jak se bránit negativní neformální referenci bývalého zaměstnavatele.

Výpověď z pracovního poměru zaměstnancem v době nemoci

Nový dotaz v naší poradně pro kandidáty hledající práci i pro stávající zaměstnance se zaobírá možností výpovědi z pracovního poměru v době nemoci (krátkodobé pracovní neschopnosti) a řeší níže uvedené otázky této problematiky na pomezí pracovního práva:

• Může dát zaměstnanec výpověď v době nemoci?
• Platí v případě zaměstnance respektive výpovědi ze strany zaměstnance ochranná lhůta?
• Začíná výpovědní doba v den podání výpovědi nebo v den návratu zaměstnance do zaměstnání po nemoci?
• Je výpověď podaná v době dočasné pracovní neschopnosti vůbec platná?

Souhrnné informace o ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance naleznete ve článku  - Výpověď ze strany zaměstnance v době pracovní neschopnosti.

Reakce na oznámení o přijetí životopisu potenciálním zaměstnavatelem

Uchazeč reaguje na atraktivní nabídku zaměstnání, zašle profesní strukturovaných životopis s průvodním dopisem a s dalšími požadovanými materiály. Dostane odpověď potenciálního zaměstnavatele o přijetí životopisu a dalších materiálů a zařazení do výběrového řízení.

• Má kandidát na pracovní místo odpovídat na oznámení o přijetí materiálů do výběrového řízení?
• Je dobré reagovat na automaticky generovanou odpověď zaměstnavatele?
• A jak má zachovat uchazeč v případě, kdy dostane odpověď o personalisty nebo jiného pracovníka firmy, do které se hlásí o zaměstnání?  

Podrobněji se problematice  reakce na odpověď zaměstnavatele věnuje článek - Reakce zaměstnavatele na zaslaný profesní životopis.

Zdravotní pojištění a dohoda o provedení práce

Nový příspěvek v poradně pro uchazeče o práci se věnuje práci na dohodu o provedení práce a odvodům na zdravotní a důchodové pojištění.
Dotaz zodpoví následující otázky k tématu dohody a odvodům zdravotního a sociálního pojištění:

• Odvádí se z dohody o provedení práce zdravotní pojištění?
• Jak je to s dohodou o provedení práce a povinností platit sociální pojištění?
• Odvádí se z dohody o provedení práce sociální a zdravotní pojištění i do výše 10 000,- Kč příjmu měsíčně?
• Jak se platí zdravotní a důchodové pojištění u osob bez zdanitelných příjmů v případě, že vykovají práce na dohodu o provedení práce?
• Jaká je minimálně výše zdravotního pojistného u osoby bez zdanitelných příjmu?
• Musí osoba bez zdanitelných příjmů, která není registrována na Úřadu práce, odvádět platby na sociální pojištění?
• Prodlužuje se doba odchodu do důchodu v případě, že si osoba bez zdanitelného příjmu,neplatí sociální pojištění?

Veškeré informace naleznete v dotazu poradny - Dohoda o provedení práce, zdravotní a sociální pojištění.

Co je to kvalifikační dohoda?

Zaměstnavatel chce vyslat zaměstnance na velmi drahé školení, ale podmiňuje uzavření kvalifikační dohody se zaměstnancem, která zaměstnance zavazuje pracovat několik let u zaměstnavatele. Pokud podmínka odpracovaných let nebude dodržena, je sjednána finanční sankce v nezanedbatelné výši.

• Co je to vlastně kvalifikační dohoda?
• Definuje kvalifikační dohodu Zákoník práce, jiným pracovně právní předpis nebo Občanský zákoník?
• Může být v kvalifikační dohodě sjednána podmínka odpracovat určitý počet let u stávajícího zaměstnavatele?
• Může být v kvalifikační dohodě sjednána finanční sankce za při předčasném odchodu ze zaměstnání?
• Existuje minimální a maximální výše sjednané ceny školení?
• Počítají se do ceny školení v kvalifikační dohodě také další náklady jako cestovné, ubytování nebo mzda pracovníka po dobu školení?
• Na kolik let může být sjednána v kvalifikační dohodě podmínka pro setrvání u zaměstnavatele, který školení hradil?
• Jak se postupuje, pokud je školení hrazeno z dotací nebo vzdělávacích fondů /EU, ČR nebo krajů ČR/?

Celý článek je zde - Kvalifikační dohoda o úhradě školení při nedodržení sjednané doby setrvání ve firmě.

Kdy se má hlásit uchazeč na Úřad práce a ukončení poměru ze zdravotních důvodů

Nastíníme následující situaci: Pracovník je dlouhodobě v pracovní neschopnosti a již nyní ví, že nebude schopen návratu do zaměstnání a bude nucen ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů.
A rázem se objevuje poměrně velké množství otázek:

• Jak nejlépe ukončit pracovní poměr ze zdravotních důvodů?
• Kdy se má zaměstnanec hlásit na Úřadu práce?
• Může se na Úřad práce zaevidovat pracovník v době, kdy je stále zaměstnán?
• Může se přihlásit do evidence pracovního úřadu přihlásit v době pracovní neschopnosti?
• Nebo je třeba ukončit pracovní poměr i pracovní neschopnost a teprve poté se evidovat jako uchazeč o zaměstnání na Úřadu práce?

Celou problematikou se zabývá dotaz Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů.

MDM - co znamená tento výraz v nabídce práce

Velmi specifický otázku vložil do naší poradny pro uchazeče na trhu práce jeden z naších čtenářů, který narazil na specifický výraz nebo spíše zkratku v jedná z nabídek zaměstnání, konkrétně jde o zkratku MDM

Co tedy znamená výraz MDM? 

• Jde o specifický výraz z oblasti medicíny?
• Nese jedná o zkratku z oblasti IT?
• Zkracuje MDM termín Mobile Device Management nebo Master Data Management nebo dokonce znamená MesoDiencefalickou Modulaci?

Odpovědi na uvedené otázky Vám poskytne článek - Co je to MDM- Mobile Device Management nebo něco jiného?

Podpora v nezaměstnanosti, maximální výše úvazku a jak žádat o práci na zkrácený úvazek

Nové dotazy v naší poradně hledání práce a zaměstnání se dotýkají tří následující témat, které trápí naše čtenáře:

Průměrný výdělek a výše podpory v nezaměstnanosti

• Jak se počítá průměrný výdělek, ze kterého se vypočítává výše dávky vyplácené jako podpora v nezaměstnanosti?
• Jsou rozhodným obdobím pro výpočet podpory v nezaměstnanosti dva roky nebo tři měsíce?

Celý dotaz je publikován zde - Průměrný výdělek pro posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.

Maximální počet pracovních poměrů a pracovních úvazků pro jednoho pracovníka

• Je omezen počet pracovních úvazků nebo pracovních poměrů Zákoníkem práce nebo jinou pracovně-právní normou?
• Je možné mít pracovní smlouvu a dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ) u jednoho zaměstnavatele?
• Kolik pracovních poměrů, dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP nebo DPČ) může mít jednotlivec?
• Je omezena výše pracovního úvazku jinými normami?
• Proč může být v některých organizacích limitována výše pracovního úvazku pro jednoho zaměstnance?

Vše se dozvíte zde - Maximální výše úvazku u všech zaměstnavatelů.

Jak žádat o pracovní poměr se zkráceným pracovním úvazkem

Zkrácený pracovní úvazek může být pro někoho nezbytnost pro zajištění fungování rodiny a pro někoho benefitem, který může rozhodnout o přijetí či nepřijetí pracovní nabídky.

• Jak by měl uchazeč specifikovat požadavek na zkrácený úvazek hledání zaměstnání?
• Má definovat potřebu zkráceného úvazku v profesním strukturovaném životopis nebo v svém průvodním dopise?
• Nebo je naopak v žádosti o práci požadavek na zkrácený úvazek lepší neuvádět a počkat až na osobní pohovor, při kterém může uchazeč lépe prezentovat svou osobu i své důvody zkrácenou pracovní dobu?

Více zde - Jak žádat o práci na zkrácený úvazek.

Motivační dopis a ukončené vzdělání

Jednu z klasických otázek na obsah motivačních dopisů a duplicitu informací v motivačním dopise a profesním životopise kandidáta řeší nejnovější dotaz v poradně pro kandidáty na volná pracovní místa, který řeší otázku dokončeného vzdělání a uvedení tohoto faktu v motivačních dopisech.

• Má uchazeč uvádět ukončené vzdělání do své žádosti o volné pracovní místo?
• Kdy je vhodné informace o vzdělání do motivačního dopisu zakomponovat?
• Kdy je naopak pro kandidáta kontraproduktivní vzdělání do průvodního dopisu neuvádět?
• Jak se postupuje u absolvovaných kurzů, patří nebo nepatří do motivačních dopisů?

Celý článek byl publikován v Poradně práce a zaměstnání - Dosažené vzdělání a průvodní dopis.

Zástup za mateřskou dovolenou a pracovní poměr na dobu určitou

Mateřská dovolená a následná rodičovská je běžnou součástí pracovně-právních vztahů. Pokud je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené (rodičovská dovolená se již může týkat i mužů) musí zaměstnavatel absenci pracovníka vyřešit. Řešením je pracovní poměr s jiným zaměstnancem na dobu určitou, která však není omezena datem, ale jeho konec je podmíněn návratem "původního" zaměstnance do práce po rodičovské dovolené.

Zástup za mateřskou dovolenou a pracovní poměr na dobu určitou - otázky:

• Lze podle platných pracovně-právních norem definovat pracovní poměr podmíněný dobou dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnance v zaměstnání?
• Lze pracovní smlouvu na dobu určitou specifikovat jako zástup za rodičovskou dovolenou?
• Je zástup za mateřskou dovolenou možné definovat jako překážku v práci na straně zaměstnance?
• Které paragrafy Zákoníku práce se věnují problematice pracovního poměru na dobu určitou a zástupu zaměstnance na mateřské dovolené?
• Jak a kdy končí pracovní poměr na dobu určitou specifikovaný jako zástup za zaměstnance na mateřské dovolené?

Celý dotaz je umístěn zde - Pracovní smlouva na dobu určitou a záskok za mateřskou.

Profesní životopis nebo osobní prezantace?

Profesní strukturovaný životopis a motivační dopis jsou standardním minimem, které potřebuje uchazeč o volné pracovní místo.
V některých případech samotní zaměstnavatelé vyžadují po kandidátech i další dokumenty, kterými podmiňují účast ve výběrovém řízení. Někdy jde o Výpis z rejstříků trestů, jindy se jedná o ověřenou kopii dokladu prokazujícího nejvyšší úspěšně ukončené vzdělání.
Na některé pozice zaměstnavatel požaduje v reakci kandidáta také zaslání osobní prezentace vytvoření v prezentačním programu:

• Co je vlastně osobní prezentace uchazeče o zaměstnání?
• V jakém programu osobní prezentace má být vytvořena?
• Jde o životopis přepsaný do MS PowerPointu nebo je osobní prezentace svým obsahem rozdílná pro strukturovaného životopisu?
• Jaké multimediální prvky může osobní prezentace obsahovat?
• Je dobré zvolit spíše konzervativní přístup k tvorbě osobní prezentace nebo její odvážnější marketingově-reklamní formu?

Problematice v celé škále odlišností se věnuje následující článek - Osobní prezentace kandidáta jako životopis.

Dohoda o nástupu do zaměstnání

S příchodem roku 2014 se v pracovním právu nelze řídit pouze Zákoníkem práce, ale svůj část vlivu získává i nový Občanský zákoník. Ačkoliv platí princip subsidiarity mezi Zákoníkem práce a Občanským zákoníkem, tak se v pracovně-právní legislativě objeví také aspekty smlouvy o smlouvě budoucí.

• Co znamená smlouva o smlouvě budoucí ve vztahu potenciální zaměstnavatel a kandidát na trhu práce?
• Je možná dohoda o nástupu do zaměstnání?
• Co je to příslib zaměstnání respektive nástupu do zaměstnání?
• Jak takový příslib může zaměstnavatel s potenciálním zaměstnancem uzavřít?
• Je možné dohodu o budoucím nástupu do zaměstnání uzavřít pouze písemně nebo tak lze učinit i ústně?
• S jakým předstihem lze příslib zaměstnání podle zákona sjednat?
• Jak se prokáže ústní forma příslibu?
• Je příslib nástupu do zaměstnání právně závazný?
• Náleží zaměstnanci nebo zaměstnavateli náhrada případné škody při porušení příslibu do zaměstnání?

Na uvedené otázky odpovídá nejnovější dotaz poradny pro uchazeče o práci - Příslib zaměstnání - dohoda o budoucí nástupu.

Požadavky zaměstnavatelů v nabídkách volných míst

Nejvyšší dosažení vzdělání, pracovní praxe, další znalosti a zkušenosti uchazeče jsou naprostým standardem v nabídkách volných pracovních míst jednotlivých zaměstnavatelů. Někdy jsou si personální inzeráty podobné jako vejce vejci, jindy jsou požadavky jednoho zaměstnavatele naprosto odlišné od požadavky jiného zaměstnavatele, který nabízí identickou pozici.

• Jak zaměstnavatelé definují požadavky na vzdělání kandidátů v personálních nabídkách?
• Je nějak určeno, jak mají být požadavky na jednotlivé pozice specifikovány?
• Jak ovlivňuje požadavky na kandidáty respektive jejich specifikaci Zákoník práce nebo Občanský zákoník?
• Nemohou být požadavky na kandidáty diskriminační?  

Problematice se věnuje nejnovější příspěvek poradny pro uchazeče o zaměstnání - Požadované vzdělání kandidáta v nabídce práce.

V jakém programu vytvořit strukturovaný životopis

Že se profesní životopis nepíše perem na papír je dnes jasné už asi každému. V počítačích je však mnoho různých programů, ve kterých je možné vytvořit vlastní strukturovaných životopis.

• Jaký program vybrat pro tvorbu profesního strukturovaného životopisu?
• Je vhodný Microsoft Word nebo podobné textové editory?
• Nebo je lepší pro psaní životopisu využívat tabulkové kalkulátory jako je MS Excel?
• Jsou vhodné pro tvorbu profesního CV webové služby?
• Jaké počítačové formáty musí podporovat program pro psaní životopisu?
• Jaké fonty, typy a velikosti písma jsou vhodné pro životopisy?
• Jak je důležitá platforma, kterou využívám pro tvorbu životopisů? Je vhodné využívat Windows, Android, iOs nebo Linux? 

Odpovědi na uvedené otázky nabízí dotaz poradny práce zde - Počítačové programy pro tvorbu profesního strukturovaného životopisu.

Agentura práce - výhody a nevýhody zaměstnání

Kromě firem a státních organizací je možné uzavřít pracovní poměr podložený pracovní smlouvou také s agenturou práce. A právě problematice agenturního zaměstnávání se věnuje nová rada v naší poradně pro uchazeče o práci.
Článek odpovídá na následující otázky:

• Co je vlastně agenturní zaměstnávání?
• Jak uchazeč o práci pozná, že jde o certifikovanou agenturu práce?
• Jaké jsou výhody a nevýhody práce pro agenturu práce?
• Co říká o agenturním zaměstnávání Zákoník práce?
• Jsou podmínky zaměstnanců agentury práce stejné jako podmínky kmenových zaměstnanců firmy, kam jsou přiděleni agenturní zaměstnanci?
• Jak je s opakováním prodlužováním pracovních poměrů na dobu určitou u zaměstnanců agentur práce?

Celý článek naleznete zde - Specifika zaměstnání u agentury práce.

Sick days, darování krve a životopis

Nové dotazy v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání se věnují problematice takzvaných Sick days jako zaměstnaneckých benefitů a problematice darování krve u zaměstnanců i kandidátů.

Sick day

• Co vlastně znamená výraz Sick days?
• Jde o zaměstnanecký benefit?
• Jaké jsou výhody pro zaměstnavatele?
• V čem jsou Sick days výhodné pro zaměstnance?

Celý dotaz najdete zde - Sick days.

Darování krve a profesní životopis

• Patří dárcovství krve do profesního strukturovaného životopisu?
• Jaké jsou výhody uvedení dárcovství do CV?
• Může být dárcovství uvedené v životopise nevýhodou a handicapem kandidáta?

Více zde - Životopis a darování krve.

Darování krve a problémy v zaměstnání

Ačkoliv se to zdá neuvěřitelné, tak i dárci krve mohou mít ve svém zaměstnání s touto obecně prospěšnou a Zákoníkem práce uznávanou činností problémy. Jen pro přehlednost uvádíme vybrané dotazy zaměstnanců k problematice dárcovství:

• Dárcovství krve a zákaz zaměstnavatele darovat v určité dny
• Darování krve v nepřetržitém provozu
• Darování krve - zákonné volno

Profesní životopisy a uváděné sporty

Velmi konkrétní otázka zaměřující se na uvedení sportů a sportovních aktivit v profesních životopisech kandidátů se objevila v naší poradně pro uchazeče o zaměstnání.
Nový dotaz se snaží odpovědět na následující otázky k tématu sportu a profesních životopisu:

• Je vhodné uvádět sporty do strukturovaného životopisu?
• Jaký je význam sportovních aktivit respektive jejich vyjmenování do CV?
• Má kandidát uvádět pouze individuální nebo kolektivní sporty?
• Kam do životopisu patří sportovní aktivity?
• Kdy je uvedení sportovních aktivit do profesního životopisu výhodou pro kandidáta reagujícího na volné pracovní místo?

Odpovědi naleznete zde - Sport v životopise a výběrové řízení.

Rozdíl mezi vedlejším a hlavním pracovním poměrem

VPP (vedlejší pracovní poměr) a HPP (hlavní pracovní poměr) je běžným termínem využívaným na trhu práce a volných pracovních míst.

• Co vlastně znamenají termíny hlavní a vedlejší pracovní poměr?
• Jsou tyto termíny v souladu se Zákoníkem práce?
• Jde o rozdíl mezi zaměstnáním a krátkodobou brigádou?
• Musí být hlavní pracovní poměr na pracovní úvazek 40 hodin týdně?
• Může být vedlejší pracovní poměr založen podpisem pracovní smlouvy nebo pouze některou z dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ)?
• Jak je to s odvody daní a sociálního a zdravotního pojištění?

Celý dotaz a odpovědi na výše uvedené otázky poskytne následující rada - Hlavní pracovní poměr nebo vedlejší pracovní poměr.

Používání barev u profesních životpisů

Poměrně stručný a jednoduchý dotaz do naší poradny pro uchazeče o volná pracovní místa zaměřený na Vhodné barvy pozadí profesního životopisu vyvolal zajímavé reakce a vyústil ve článek, který odpovídá na následující otázky?

• Existuje standard pro barvu pozadí profesních CV?
• Jaké jsou specifika pozadí u elektronických životopisů?
• Jak vybrat barvu pozadí pro tištěnou formu strukturovaného životopisu?
• Jak je to s bílou barvou pozadí?
• A co tmavé barvy pozadí ve strukturovaných životopisech?
• Jak vypadá inverzní barva písma na tmavém pozadí?
• Kde najdu ukázky barev pozadí pro životopisy?

Celý článek je publikován zde - Profesní životopis a barva pozadí.

Průvodní dopis posílaný emailem

Po delší době se v poradně pro kandidáty na trhu práce objevuje otázka směrovaná k průvodním (motivačním) dopisům.
Nový dotaz odpoví na následující otázky:

• Jak správně posílat průvodní dopis emailem?
• Posílá se motivační dopis v samostatném dokumentu v příloze?
• Je vhodnější posílat průvodní dopis jako text emailu v reakci na volné místo?

Více informací naleznete zde - Jak zasílat motivační dopis emailem?

Souběžné pracovní činnosti v životopisech

V dnešní nelehké době je poměrně běžné mít více zdrojů příjmů. Někdo při zaměstnání podniká, druhý si přivydělává brigádně na dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti a třetí má dva pracovní poměry podložené pracovní smlouvou u dvou zaměstnavatelů.

Souběžné pracovní činnosti a strukturovaný životopis

• Jak postupovat při tvorbě strukturovaného životopisu při více souběžných pracovních činnostech?
• Je dobré uvádět souběžná zaměstnání v profesním životopise?
• Uvádí se druhá (souběžná) pracovní činnost do stejné části CV nebo do nějaké speciální kategorie?
• Můžete uvést ukázku nebo vzor souběžných pracovních poměrů v životopise?

Odpovědi na uvedené dotazy přináší nový dotaz poradny - Jak popsat do životopisu souběžné pracovní poměry?

Jak se počítá podpora v nezaměstnanosti?

Nejnovější dotazy našich čtenářů v poradně jsou zaměřeny na problémy nezaměstnaných a občanů v evidenci Úřadu práce ČR.

Výpočet podpory v nezaměstnanosti

• Jak se vypočítá výše podpory v nezaměstnanosti?
• Vypočítává se výše podpory pro nezaměstnané z hrubé nebo z čisté mzdy?
• Co je to rozhodné období pro výpočet podpory v nezaměstnanosti?
• Jak dlouho je podpora občanovi vyplácena?
• Závisí délka výplaty podpory v nezaměstnanosti na věku uchazeče v evidenci Úřadu práce?

Odpovědi poskytuje následující rada - Průměrný měsíční výdělek pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.

Brigáda občana v evidenci Úřadu práce

• Jaký je nejvhodnější pracovně právní vztah při krátkodobém poměru?
• Jaké povinnosti má nezaměstnaný občan v evidenci Úřadu práce při nástupu do zaměstnání na základě pracovní smlouvy, při uzavření dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce?

Celý dotaz včetně odpovědi uvádí poradna práce zde - Evidence na Úřadu práce a krátkodobé zaměstnání.

Nárok na dovolenou a problém s dobou výpovědi

Nejnovější rady poradny práce a zaměstnání se věnují oblasti pracovního práva. První dotaz se týká výpočtu nároku na dovolenou a druhý dotaz se věnuje ukončení pracovního poměru a doby dovolené.

Počet dnů dovolené při dvanáctihodinových směnách

Základní výměra dovolené je Zákoníku práce definována na dvacet pracovních dnů. Uvedený výpočet ale platí pouze pro základní osmihodinovou dobu při pěti směnách za týden.

• Jak se ale vypočte počet dnů dovolené při jinak rozvržené pracovní době a pracovních směnách?

 Více informací naleznete zde - Jaký mám nárok na dovolenou při dvanácti-hodinových směnách?

Potřeba rychle nastoupit do jiného zaměstnání a výpovědní doba

Nejste spokojeni ve stávajícím zaměstnání a hledáte novou práci. Pošlete profesní životopis s průvodním dopisem, jste pozvání na pohovor, úspěšně absolvujete výběrové řízení. Nový zaměstnavatel však požaduje, abyste nastoupili již za měsíc.

• Jak postupovat, když výpovědní doba z pracovního poměru při podání výpovědi ze strany zaměstnance je podle právních norem je dva měsíce?

Více zde - Výpovědní doba a potřeba rychlého nástupu do nového zaměstnání.

S kým konzultovat problémy v oblasti pracovního práva a Zákoníku práce

V oblasti hledání zaměstnání, vlastního výkonu práce i případné ukončení pracovního poměru nese pro zaměstnance i zaměstnavatele i právní akty, které je v některých případech nutné konzultovat s odborníky.

• Kde má uchazeč o práci možnost konzultovat pracovní smlouvu?
• Jak má zaměstnanec přistoupit k zaměstnavatelem navrženém dodatku o výši mzdy nebo pracovního úvazku?
• Jak optimálně ukončit pracovní poměr se stávajícím zaměstnavatelem?
• Jaké možnosti má zaměstnanec, který je zaměstnavatelem šikanován za účelem ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance?
• Jak postupovat, když zaměstnavatel vyplácí nižší mzdu než má zaměstnanec sjednáno v pracovní smlouvě?
• Jaké odstupné náleží zaměstnanci při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů?
• Jaké práva má zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené?
• Může zaměstnavatel vyslat zaměstnance na dlouhodobou zahraniční cestu?

Více o možnostech poradenství v oblasti pracovně-právní legislativy naleznete zde - Kdo mi poradí, jak postupovat při právních problémech se zaměstnavatelem? 
 

Více zaměstnavatelů a různé typy pracovně právních vztahů

Potřeba finančních prostředků zavede některé z nás do situace, kdy kromě pracovního poměru hledáme i jiné možnosti výdělku nebo přivýdělku a brigád.

Pro uzavření vztahu s dalším zaměstnavatelem je třeba se také zamyslet, který typ spolupráce bude pro zaměstnance i zaměstnavatele nejvýhodnější.

Nový dotaz v poradně pro uchazeče o práci odpovídá na následující otázky:

• Je výhodné založit vztah se dalším zaměstnavatelem pracovní smlouvou jako pracovní poměr?
• Nebo je naopak výhodnější zvolit některou z dohod konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)?
• Jakou výhodu a jaké limity poskytuje dohoda o provedení práce?
• Jaké jsou naopak výhody a nevýhody dohody o pracovní činnosti?
• Platí se ze všech uvedených dohod daň z příjmu, zdravotní i sociální pojištění?
• Poskytuje Zákoník práce 2014 i jinou možnost spolupráce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem?
• Není lepší zvolit spolupráci na živnostenský list jako osoba samostatně výdělečně činná?

Celou radu poradny práce naleznete zde - Pracovní vztahy, více zaměstnavatelů, odvody daní, sociálního a zdravotního pojištění.